年輕人缺乏工作技能

還在上學這段時間,不少年輕人沒有真正關注自己選擇的專業,導致應用於工作中的必要實際見識的準備工作比較馬虎。但,招聘單位不在乎應選人那些理論見識,只提出各非常簡單的要求。

年輕人在就業活動瞭解招聘資訊。

年輕人在就業活動瞭解招聘資訊。

不可輕視
據阮廷公司技術負責人阮威武稱,作為製冷機械與電器系統施工單位,其公司什麼時候都有招聘需求。從今年就要做好明年人事工作。對於應屆畢業生,須經過一個辛苦的學習過程,才能獨立作業。阮威武說:“年輕人常有不切實際的想法。尤其是經常缺乏對工作的準備。例如,若要求挖牆,他們只會挖牆,但不知道如何準備工具,如何儲備物資以確保工作順利進行,所以,須對其重新訓練訓練。我想,也許各所學校都已講授,但年輕人們因輕視這些工段的重要性,所以不太關注。”

與此同時,有一些雖然是很普通的見識,但不是任何人都掌握和運用。據剛完成職技培訓中級課程的技術工人武兄說,他儘管已參加各基本資訊學培訓班,但除了會計見識之外,近乎誰都不熟練使用Word和Excel的兩個基本軟件,此舉導致不少人畫一張建築圖就能完成,但若被要求寫一篇進度報告或財務預算計劃就遇到困難。這也是工作的重要部分,不容忽視。

態度是非常重要
據全球白金公司招聘負責人黎氏清竹稱,勞工在學習和求職過程中對職業的態度很重要。其公司年中時時都需要為許多項目招聘人事,所以經常參加各招聘活動,但仍供不應求。她說,不少人求職只為了體驗,因此有時工作只要求應選人會AutoCAD和能說一點英語,但應選人也不能滿足。
 
甚至,招聘試題只要太難,應選人就放過,而不堅持尋找問題究竟該如何解決的答案。若年輕人有決心,儘管其答案不對,則未來在擔任工作中也容易學習經驗。實際上,試題有時只為了讓應選人體現其決心和敬業精神,而不要求未有經驗的年輕人去完成。

另外,若態度不嚴肅,求職者將缺乏勞動市場上對於職業的見識。黎氏清竹認為,應選人在向僱主提起關於薪資的要求之前,應瞭解其行業在市場上的薪資是多少?尤其是,若提出高於平均額的金額,須知道自己的能力是否相稱?◆
 
需要長期鍛煉
據本市Misa公司人事負責人黃明方表示,在求職和工作過程中的軟技能日益得到重視,但仍未見到其有什麼大改變。年輕勞工在作業過程中仍往往犯下固有的錯誤,如:遲到、不回應、不瞭解公司的資訊、不集中和未確定本身的願望等。此情況不能在短時間內克服。現在,此內容在各所學校有講授,但只是課外內容,所以未見成效。
 
最重要的是須教學生認識到各類軟技能和態度、認識的重要性。只要學生關心,就可進步。實際上,很多公司提出的要求完全不高。因此,各所學校應加強見習、實習課程以協助未來的年輕勞工有符合實際的想法及逐漸形成正確的職業作風。

白 藤

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