求職者關心福利與年終獎金

Navigos Group集團旗下的Vietnamworks 在線招聘網頁最近發行了“在越南2019年福利與年終獎金”報告。在撰寫報告之前,該網頁已對近500名專家與3400名求職者進行了訪問。

勞工對福利制度越表關心。

勞工對福利制度越表關心。

透過訪問結果,招聘單位與求職者均對以下影響到招聘決定的5大因素表示認同:福利制度;在工作中的晉升機會;工作性質;獎金;公司文化與人際。有86%的求職者表示:在求職時,他們很關心有關福利的資訊。理解這問題,84%招聘單位告知,在招聘人事時,他們均會提供有關福利制度的充份資訊。
 
目前,各企業正採用3種福利配套:社保、年假和旅遊。與此同時,求職者很想獲享另3大福利:定期體檢、給工作輔助必要物用品及各培訓計劃。然而,根據招聘單位的觀點,求職者期望的3大僅列在第五、六、七的優先位置。89%求職者表示:如果將來未獲滿足福利的需求會選擇 “反應”。此外,有79%員工滿足於不同程度的福利制度,20%仍未對其獲享的福利感到稱心。

有56%的企業表示會在2019年補充各項福利配套或改善當前的福利制度;41%企業決定將保留當前的福利配套;只有3%企業稱會削減若干福利。在2019年領先補充或改善各項福利的企業包括生產、資訊技術、服務、建設與日用品等領域。

年終獎金方面,僅有37%招聘單位在線上招聘員工時體現充份的年終獎金資訊,而達57%的求職者在尋找工作時經常關心、瞭解有關上述資訊。根據訪問結果,在2019年春節,有64%企業的年終獎金是高於勞工一個月的薪資,而獎賞政策主要是視公司的營銷情況而定;按工作效率結果;依員工每月工資的系數。逾四分之一的員工表示,如果所收取的年終獎金額未如期待,春節後便會 “跳槽”。

Navigos Group集團總經理Gaku Echi zenya表示:“越南勞動市場正日漸成長,與此同時,各項工作的本質也因受到4.0工業所影響而有所改變,此舉導致求職者改變了對各項福利配套的觀點。因此,在內部進行定期考察是一項必要的工作,可讓企業在這基礎上能進一步改善各種福利。特別是,每一行業的勞工對福利都有不同的期待,所以企業在制定福利制度時須更為靈活,旨在為各行業的特色作出最佳的輔助,不應過於死板地套用市場的一般福利制度而缺乏了應有的創意。”◆

段 鸞

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