培訓出色編劇隊伍

眾所周知,國內電影要持續發展,建立優秀編劇隊伍是主要決定因素,但這工作並不容易。

我國何時才擁有如金銀淑《太陽的後裔》、《精靈》等出色韓國電視劇作品的優秀編劇。(圖源:互聯網)

我國何時才擁有如金銀淑《太陽的後裔》、《精靈》等出色韓國電視劇作品的優秀編劇。(圖源:互聯網)

由越南CJ CGV公司舉辦的《尋找優秀編劇》競賽獲得許多年輕編劇熱烈響應。然而,這只不過是影視市場在培訓出色編劇隊伍過程中的小事件。
 
“巧婦難為無米之炊”
今年,不論是電影或電視劇集,採用外國劇本拍攝是製作主導趨勢。這實在令人覺得鬱悶。業界人士對此的解釋是,若有好劇本,他們是不會選擇這樣做。張玉映製作商表示:“在接到上百個劇本中,很少有令我們滿意可以投入製作的劇本。”

國內編劇隊伍並不少,但專業水準低。在大部分的電影作品,編劇都需要與導演或其他編劇合作。查理‧阮導演告知:“我與日鈴、德盛、青山等雖然是導演,但也是編劇。我們要同時兼任編劇工作是因為找不到一提出劇本就令製作商滿意的優秀的編劇。有些劇本,拿在手上看到第二頁就覺得無趣。我認為,要成為編劇,起碼得編寫過5至6個劇本,有7至8年從事這工作的經驗。許多年輕編劇在寫1至2個劇本後沒人購買就停止不創作了。”

我國影壇未有傑出的編劇隊伍,也從未有出色、會創造高票房的作品可以說服製作商和專業專家。不少行內意見認為,我國電影業要持久發展,現在務必著手培訓年輕編劇隊伍。但除了在院校學習的理論課程之外,他們需要實際的平台,以進行交流和實際磨練。
 
CGV公司總經理Dong Won Kwak透露舉辦《尋找優秀編劇》競賽的原意是:“去年,當國產影片票房遲滯不前和下降時,我們就探究其中的原因,便發現出色劇本短缺的情況,所以想出透過比賽來改善此問題。我們希望這項競賽可以持續開展,成為常年活動。”

集中培訓年輕隊伍
Dong Won Kwak總經理也解釋限制參賽者年齡是因為這平台將有一段時間是用來進行訓練。參賽者獲安排跟著負責培訓工作的製作商、導演學習。實際參與可以讓專業或非專業的編劇更瞭解這項工作。
 
查理‧阮製作商、導演表示:“創意人人都有,哪怕是摩的司機或流動攤小販,他們都一樣有創意構思。但要發展成為一個完整的劇本卻不容易。而要編寫出一個吸引製作商,也獲得觀眾認同及讚賞的劇本更難。”他認為,上述競賽平台將創造順利條件讓年輕編劇們有機會進行實際交流,然而,國內影壇需要更多這類平台,以建立和培訓出優秀的編劇隊伍。
 
這工作雖然存在許多困難,但只要堅持,一定會成功。若不開始,肯定永遠不會成事。查理‧阮製作商告知,目前,一個獲得好評的電影劇本的酬勞是3萬5000美元(折約8億元)。與區域其他國家如韓國相比,這酬勞不算高,但對於國內市價則已是很大的增幅。這是吸引、促使年輕人參與這一領域的動力◆
 
不獲重視
韓國有許多如金銀淑般具影響力的優秀編劇。這些編劇的作品內容出眾,充滿創新。韓國觀眾甚至不注意影片是哪位導演拍攝,有哪些演員參與,他們只要知道編劇是誰。韓國影壇認為:“編劇是王者。”因為構成一部長篇電視劇的成功因素是:劇本佔50%+演員30%+其他成份20%。

對於我國無論電影或電視劇領域都缺乏優秀編劇的問題,陳倫金副教授、博士認為:“國內缺乏優秀編劇隊伍是因為這工作的酬勞不相稱,編劇在一個製作團隊中也不獲得重視。許多年輕編劇由於人生歷練不足,從業資歷淺,一味編寫作品而不深入經歷社會,所以他們的作品充滿主觀,缺少日常生活色彩。各院校組辦的編劇培訓課程也主要集中提供理論知識。畢業後堅持從業的年輕編劇不多,這也是此行業的瓶頸之一。

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