法律資訊

                                                            是否可累積工作時間?
 
陳孟維讀者問:我曾在一家國企工作,工資系數為2.34。1年後,我離職,到某公立事業單位就業,獲享的工資系數仍是2.34。請問,在進行經常性工資上調審議過程中(每3年1次),我的工作時間是否包括在國企工作的時間?

(示意圖源:互聯網)

(示意圖源:互聯網)

本市律師團阮文福律師答:按規定,用來審議工資經常性上調的時間包括:按《勞動法》休假,獲享全部工資的時間;休產假時間;正參加社保的勞動者因患病、勞動事故、職業病而須休病假,而共計的休假時間為6個月以下(在保留薪級的時間內)的時間;獲權力單位舉派在國內或出國當專家、進修、實習、工作、考察,但仍在該單位的支付工資名單中的時間。由於你已離職和不屬於保留在此前單位薪級(轉部門、輪調等)的各個場合,因此按規定,你的經常性工資上調時間不包括以前的工作時間。

休產假逢暑假將獲補休嗎?
家住平盛郡的阮紅海讀者問:我是一家公立幼兒園教師。我於2018年6月將休產假。請問,我於暑假期間產子,是否獲得補休?
 
市教育與培訓廳代表答:按規定,幼兒園教師的年度休假時間包括暑假和其他各假日。具體是,獲享全部工資和津貼(若有)的為期8週的暑假;根據《勞動法》和現行各項規定的其他假日。因此,你的產假碰巧年度假期(暑假),按規定將獲安排補休,以確保足夠8週的年度休假時間。

勞動合同上工資怎麼寫?
阮秋瓊讀者問:我是一家私營企業人事管理者。幾年前,我的企業沒有與勞動者簽署勞動合同,而按其勞動效率來支付工資。最近,公司與勞動者簽署勞動合同,勞動合同上的“工資”條款應該怎麼寫呢?
 
市勞動與榮軍社會廳答:工資是指支付給勞動者的勞動報酬,包括按工作崗位或職稱的薪金、津貼和其他附加款項,工資不得低於區域最底薪。在勞動合同上註明的工資由雙方商定,包括:按工作崗位或職稱的薪金(按工資階梯的薪金)、津貼(是對勞動者彌補有關勞動條件、工作性質、生活條件、引進勞動者等各因素的工資未包括,或有包括,但不足的額外款項)和其他附加款項(與在勞動合同上註明的工作崗位和職稱有關的工資、津貼以外款項)。因此,你的企業要根據上述規定與勞動者商定有關勞動合同上的工資。

勞動合同屆滿被要求辭職
第十二郡香江讀者問:我和友人在第十二郡某家紡織品公司工作。友人簽訂了試用期為2個月的勞動合同。在試用期間,友人一直完成工作任務,沒有犯任何錯誤。但公司不繼續和他簽勞動合同。我在該公司工作了兩年,簽了兩次定期勞動合同、每次為期1年。當勞動合同屆滿,公司要求我辭職,而現在我有6個月身孕。請問,公司終止我們的勞動合同是符合法律規定嗎?
 
本市律師團賴氏麗清律師回答:據2012年《勞動法》第二十九條第二款規定,在試用期間,雙方有權終止勞動合同而不用提前通知,並不用作出任何賠償。因此,公司有權不和你朋友續訂合同。

《勞動法》第四十七條也規定,定期勞動合同屆滿之前至少15天,勞動使用者須以文本方式通知勞動者勞動合同終止日期;從勞動合同終止之日起,在7天工作日內,雙方有責任結清有關雙方權利的款項;個別場合可延長但不超過30天。

勞動使用者有責任完成確認手續、歸還勞動者社保冊、和勞動使用者曾經保留勞動者的其他證件。若公司按上述規定履行職責,據《勞動法》第三十六條第一款規定,勞動合同屆滿時,雙方有權終止合同。

然而,你和公司簽了兩次定期合同,若合同屆滿,公司不給你通知,你仍繼續上班超過30天,公司也沒有和你簽訂新合同,你的合同將成為無期限合同(據《勞動法》第二十二條)。在此場合,公司對你進行終止合同是違反法律◆

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