獲享生育制度

黎明紅讀者問:我在一家有限責任公司工作,於2015年1月開始投保。至今年9月底,我的勞動合同屆滿,公司不再跟我簽署勞動合同,同時停止繳納社保和醫保費。我預計今年11月份產子,就在居住地方辦理購買自願醫保的手續,但得不到批准,因為公司未有勞動解約通報。若公司一直不通報,我產子時怎樣獲享醫保制度?我的場合有否生育制度?

(示意圖源:互聯網)

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市社保機關回答:根據現行規定,各單位、企業須有員工解僱表,遞交卷宗,並按法律規定、規程,扣除及繳納社保和醫保費。若單位遲遲未有解僱勞工的名冊,就要繳納所延遲了月份的醫保費,醫保卡使用期至所遲緩了的月份為止。因此,若公司至今年11月1日才通報解僱勞工,是要給你繳納10月和11月的醫保費,你的醫保卡使用期也到11月底為止,故你產子時可享有醫保制度。然而,您必須催促公司早日繳納所欠月份的社保和醫保費,避免因企業欠納社保和醫保費而失去權利。您的場合也達到獲享生育制度的標準,因為按《社保法》規定,在產子前12個月已繳納了滿6個月的社保費◆

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