制定吸納、挽留人才的特殊政策

本市將繼續投資發展各高新技術園區、經濟區,所以確定的任務是全面革新機制、政策;力爭吸納具備傑出的專業水平、才幹,具有頑強的創意革新思維和熱情的知識份子,作為戰略諮詢工作的核心力量。

生產配套工業產品的市高新技術園區明源公司生產線。

生產配套工業產品的市高新技術園區明源公司生產線。

優先吸納科技專家
市人委會最近審批2018至2022年階段吸納、發展本市需要的專家、科學家的提案。這是關於試行發展本市特殊機制與政策第54號《決議》具體化的內容。

據此,本市將繼續投資發展各高新技術、經濟區、工業區,同時推動具國際競爭性的高附加值服務業發展。由此,本市確定須全面革新機制、政策以吸納具備傑出的專業水平、能力,有頑強創意革新思維和熱情的知識份子,作為戰略諮詢工作的核心力量以落實既定的目標。
 
提案集中於足以吸引來自非公家區域,經培訓、鍛煉的專家、科學家的各項突破性政策。此人力資源將加入市人委會所屬各行政機關、公立事業單位。與此同時,在推進工業化、現代化和融入國際的當前形勢下,本市還須邁向的目標是栽培諮詢、制定戰略和科技專家來源,為本市諮詢解決各項實踐問題。

具體的行業、領域包括:資訊技術,建設智慧城市;發展配套工業;高新技術農業,生物技術;運輸、倉儲、海港、後勤和進出口服務(物流服務);建立和運行載重量大的公共運輸系統和地下空間;新材料、納米技術、再生能源和生產高級電子零部件;微電路、數字技術;人工智慧、幹細胞等。

市人委會肯定,對於專家、科學家,不受國籍限制,但須充分滿足各自工作崗位的標準。本市將公佈招聘計劃,同時成立諮詢組以聆聽專家、科學家們闡述其項目、工程落實方向、計劃。憑此來決定選擇最符合者。

期望創造吸納人才工作突破性轉變
按提案,專家、科學家在獲錄取及簽署合同後,將得到市人委會提供初期津貼,具體是對於教授、副教授的津貼為每位1億元和對其餘的場合為每位8000萬元。各專家、科學家每月領取的薪資是按對幹部、公務員、職工和武裝力量薪資制度的2004年第204號《議定》規定的高級專家薪資表來計算。具體是,教授、副教授獲享的薪資級為2(薪資系數為9.4)。其餘的場合獲享的薪資級為1(薪資系數為8.8)。對於良好地完成任務,取得傑出的成績和貢獻良多的專家,將繼續簽署合同,其薪資比最初合同上薪資高一級。

與此同時,專家、科學家獲享的津貼相當於本市對每個獲公認的工程、科研題材、方案、創意、政策建議和科技更新創意支付的市財政預算經費總額的1%。每人每一工程津貼總額從5000萬至10億元。另外,專家、科學家還獲分給研究產品商業化結果所得利潤;獲安排公務住房或提供最多一半租金(最高的月租金為700萬元)。

據市內務廳稱,為了及時解決各重點科學單位嚴重缺乏人才的情況,本市曾採取若干吸引科技專家在高新技術園區、高新技術農業區、計算科技院和生物技術中心工作的特殊政策。每位專家的薪資是根據雙方之間協定,但每月不超出1億5000萬元。
 
從政策出台的2014年底至2017年,本市吸引的專家只有15人,其中有5位外籍專家和8位旅居海外越南專家。可是,目前仍就業的專家人數只有10名。市人委會認為,本市正採取的機制、政策儘管高於一般性的人才,但仍未夠吸引力。因此,希望最近出台的政策能夠克服所存在的不足之處,創造吸納、開發人才工作的突破性轉變◆
 
若專家、科學家提出的科研工程、技術產品或提案、題材、項目不達關於進度、質量的要求,或利用研究資訊、資料為個人牟利,則將被視為不達要求。屆時,本市將停止提 供各項優惠、優先政策;同時,終止合同和回收剩餘及支付不當的經費。

喬峰-孟和

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