指引勞工參加失業保險

勞工每月所享的失業津貼獲確定為在未失業之前,最近6個月所繳納失業保險的平均月薪的60%。

勞工在本市就業盛會期間,獲諮詢有關失業保險問題。

勞工在本市就業盛會期間,獲諮詢有關失業保險問題。

勞動與榮軍社會部2015年7月31日頒行了第28號《通知》,指引落實《就業法》第52條以及政府2015年3月12日頒行涉及《就業法》關於失業保險若干條文實施細節的第28號《議定》的若干條文。

參加並繳納失業保險
僱主(勞工使用者)須在勞動合同或勞工的就業合同生效後,在30天之內,制定並向社保單位繳納勞工參加失業保險的卷宗。

對於勞工簽約多份勞動合同的場合,均屬於強制參加失業保險的對象,而正在按首份生效的勞動合同參加失業保險的場合,當終止或更改正在參加失業保險的勞動合同,以致勞工不屬於參加失業保險對象,則所簽的第二份合同屬於須參加失業保險對象,勞工及僱主將按律規定,負起參加失業保險的責任。

若僱主在2015年1月1日之前,就與勞工簽訂臨時合同或進行具體的工作,時限從3個月至12個月以下的勞動合同,而目前仍正在履行該勞動合同的場合,截至2015年1月1日,若勞動合同時限至少還有3個月以上者,則僱主就須從2015年1月1日開始,為勞工參加失業保險。

勞工是按照僱主決定的月薪工資制度繳納失業保險,若勞工的月薪高於區域基準薪20倍以上者,則僱主及勞工自2015年1月1日起,就須按區域基準薪的20個月薪金額繳納失業保險。

輔助、諮詢與介紹就業
勞工須在勞動與榮軍社會部2015年頒行第28號通知中附加頒佈的1號表格,諮詢卷以及介紹就業卷裡,充分地填寫個人的資訊、諮詢需求及介紹就業需求的訊息;然後,直接繳納給省與中央直轄市的勞動與榮軍社會廳所屬的就業服務業中心。

就業服務業中心具有接收勞工的諮詢卷、介紹就業卷,並根據勞工的需求、能力,以及僱主招聘勞工的需求,而為勞工介紹符合的工作的責任。就業服務業中心按第28號通知附加頒佈的2號表格,給勞工發一張介紹就業卷,以便勞工參加應聘及面試。就業服務業中心負起跟進勞工的應聘結果,以便及時輔助勞工的責任。

正在享失業津貼的勞工,若屬於以下場合,獲確定為沒有正當理由推辭或不接受就業介紹:勞工已獲就業服務業中心介紹就業符合於其在1號表格中填寫的培訓行業及技術水平,但不前往應徵或面試;勞工已獲就業服務業中心介紹從事其以前曾經做的工作,但不前往參加應徵或面試;勞工已按照就業服務業中心的介紹去應徵,並得到僱主聘用的通知,但不去上班,若該工作不符合僱主招聘勞工的通報場合除外。

失業津貼
勞工自繳納卷宗建議享失業津貼之日起,在15個工作天之內,如果沒有享失業津貼的需求,他就須填寫上述通知附加頒佈的8號表格,直接繳納給已建議享失業津貼的就業服務業中心,以提議不享失業津貼事宜。就業服務業中心將負起在預約退還結果的日期,向勞工歸還提議享失業津貼卷宗的責任。

勞工每個月所享有的失業津貼獲確定為在未失業之前,最近6個月所繳納失業保險的平均月薪的60%。若在失業之前的最後幾個月,勞工曾間斷繳納失業保險的場合,則所計算享失業津貼的最近6個月,是勞工終止勞動合同或按法律規定的就業合同之前,平均6個月繳納失業保險的月薪。

勞工每個月享有的失業津貼最多不超過終止勞動合同時,國家規定落實工資制度對象勞工底薪的5倍;或不超過《勞動法》對繳納失業保險勞工規定的區域基準薪的5倍,或僱主在決定工資制度的5倍◆
 
按公曆的月份計算
每個月所享的失業津貼是按照公曆來計算。計算每月所享的失業津貼是按《就業法》第50條第3款規定,從開始享失業保險之日起至下一個月同一日減去1天。

所有相關的資訊,請聯繫:胡志明市平盛郡第十七坊奠邊府街106/14D 號的胡志明市就業服務業中心。

阮 魁

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