目前，我國現有65萬名勞工在40多個國家及地區工作。具體是，去年，我國輸出15萬2530 名勞工，達去年既定計劃的127.1%。其中，赴日本有8萬2703人，台灣5萬4480人，韓國7215人，羅馬尼亞3478人，沙特阿拉伯1375人，以及馬來西亞、澳門、阿爾及利亞等。
傳統市場仍輸入勞工
宋海南局長說：“向來接納越南勞工的若干傳統市場徵聘需求大增，如：日本、台灣、韓國。此外，歐洲若干市場接納越南勞工的需求日益大增，包括：俄羅斯、羅馬尼亞、德國、波蘭、拉脫維亞、奧地利等。”
截至去年底，我國逾千名護士赴德國學習及工作，獲德國給予高度的評價。勞動與榮軍社會部陶玉容部長於去年9月對德國進行工作訪問時，德方表示：新的《移民法》從2020年3月1日起生效，將批准德國各家企業接納歐盟各國若干領域的勞工，包括：建築、電力、機械、農業、醫療技術人員、護士等。今年，勞動與榮軍社會部預計與德國勞動機關簽署合作協議，將接納有技能的越南勞工，在12至13個有需求的行業工作。許多越南派遣公司主動搜尋、開發合作和發展外國勞工市場。輸出勞工之前，做好勞工徵聘工作、培訓提高手藝、充實外語和必需知識。
有關執照簽發和更換工作，境外勞工管理局去年接受112家企業的執照申請卷宗，已為63家企業完善相關卷宗並呈遞勞動與榮軍社會部審批。截至去年12月份，獲簽發勞工輸出執照的越南派遣公司共有421家。
加強後檢工作
此外，境外勞工管理局直接開展25次定期和突擊監察、檢查，跟勞動與榮軍社會部配合對各家按合同輸出勞工的企業進行30次檢查。境外勞工管理局已頒行或建議權力部門頒行懲處《決定》，並對21家企業行政處分和吊銷兩家企業的執照。
對於去年輸出勞工的情況，陶玉容部長表示：非法居留各國的勞工比例偏低。做好監察及檢查工作，故違規企業比2018年遞減，接納外國勞工的市場和領域繼續獲穩固並擴大。勞工領域首長要求集中完善《越南勞工按合作出國工作法》（修正案）。研究、編撰法律落實指引文本，並修訂境外勞工輔助基金會的活動規定，加以培訓和輔助企業。陶玉容部長說：“今年的目標是輸出13萬名勞工，集中開發高收入和穩定的市場。須集中於傳統市場，今年將與德國簽署勞工合作協議。只要佔領德國勞工市場，就可以進軍歐洲市場。然而，須限制對歐洲市場的建築領域輸出勞工，因為此領域的勞工潛逃最多，鼓勵勞工在技術、農業領域和工廠工作。
勞動與榮軍社會部提議境外勞工管理局加強後檢工作，同時監察、檢查按合同出國工作的勞工相關問題，與職技培訓和工作緊密結合。加強改革行政手續以提高執照簽發條件透明度，將勞工利益為主。對於中東市場，陶玉容部長要求境外勞工管理局繼續跟進情況，並指導各家企業快速採取保護勞工安全的措施，隨時在情況惡化下開展疏散方案◆
