另外，部分條文還包括，員工在連續工作5個小時後，有權享受至少30分鐘休息。員工有權因為孩子生病等家庭原因拒絕加班。除聯邦政府機構外，加拿大聯邦的勞動法規還適用於聯邦監管的私營機構、大多數官辦企業，以及部分原住民居留區的活動，涉及全國逾90萬人。不過，部分業界聲音對法規修訂持保留意見。加拿大獨立企業聯合會近日已表示，此次勞動法規修訂會對交通運輸、飼料種子及電信等領域的小企業造成負面影響，因為部分相關要求不符合某些行業的實際操作模式，或是帶來妨礙提升競爭力的繁文縟節。
另外，加拿大勞動法中有關僱員平等待遇、工作開支報銷、實習生權益保障、防止工作場所的騷擾和暴力等方面的法規條文修訂，將在2020年或之後陸續生效。每年9月第一個星期一是加拿大的勞動節，這也是聯邦法定假日之一。今年加拿大勞動節是9月2日◆
