勞動力短缺是歐洲第一經濟體德國的主要問題之一，甚至威脅到其未來幾年的增長潛力。德國勞工部長海爾在與工會和僱主討論這個問題的專題研討會上強調：“對於許多公司來說，尋找技術工人是一個正在面臨的問題。”
據政府為扭轉這一趨勢制定的戰略文件，德國希望成為“在國際人才市場競爭中具有吸引力的移民國家”。文件稱，必須改善移民的框架條件，以達到“外國技術工人及其家人希望在德國生活和工作的目的”。文件提議：“聯邦政府希望允許多重國籍身份，並促進入籍。五年可以申請入籍；在某些有利於融入的條件下，只需三年。”德國政府打算在未來幾個月就此提出立法修正案。
在簡化措施中，僱主建議取消已經“令當局不堪重負”的檢驗外國勞工語言能力的規定。經濟部長哈貝克總結說：“必須對移民更加開放，並推廣德國是一個擁有有趣和高質量工作的國際化國家形象。”政府還希望通過改革稅收制度和托兒所來吸引更多女性進入就業市場，德國的教育結構在照顧幼兒方面落後。面對人口老齡化，德國明顯缺乏能源和數字化轉型方面的工人。根據就業局的數據，8月份約有88萬7000個招聘崗位，比去年增加10萬8000個。根據日前提交的文件，估計到2026年，德國技術工人缺口將達到約24萬個◆
