CIPD表示,英國的僱主計劃明年加薪2%,與三個月前計劃的增幅持平。在感受到招聘與留住人才不易的企業中,因為成本壓力,僅有約半數調高工資以吸引新員工或留住現有員工。CIPD數據與其他行業調查得出類似的結論,即僱主給予跳槽加入的員工較高的薪資,留在原職位的員工薪資升幅則不大。
CIPD警告稱,英國脫歐將導致在英國求職的歐盟與其他國家移民數量下滑。對此,就業市場分析師Gerwyn Davies表示:“對於非英國出生的公民來講,英國生活與就業的吸引力已經越來越低。”Davies說:“如果沒有提供更多支持,非英國出生的公民與僱主將不會有興趣使用英國脫歐後的移民系統,特別是對那些較低技能的崗位而言。”◆