在全球範圍內，女性的平均薪酬比男性低20%左右。雖然這一部分是由於個人的教育背景、工作時長、某些職業的性別專屬性、技能和經驗不同，但很大一部分是由於基於性別的歧視。
此外，女性是受新冠疫情影響最嚴重的群體之一，例如她們缺乏收入保障、在受疫情影響最嚴重的部門中佔比過高，以及承受著基於性別的、不平等的家庭責任分工。這些因素對女性就業產生了不利影響，使幾十年來在實現性別平等方面取得的進展出現了倒退。
勞工組織發佈的新研究報告《薪酬透明化立法：對僱主和工人組織的影響》發現，薪酬透明化措施有助於解決性別薪酬差距問題，並減少勞動力市場上更廣泛的性別不平等現象。薪酬透明化可以為工人提供談判薪酬標準所需的資訊和證據，並為他們提供途徑，挑戰潛在的薪酬歧視。對僱主來說，薪酬透明化有助於發現並解決薪酬歧視問題，以免對企業的運作及其聲譽產生負面影響。
雖然各國正在採用各種方法，例如定期披露薪酬、薪酬審計以及給予工人獲取薪酬資料的權利，但是在薪酬透明化立法的談判和設計過程中，政府還應積極主動地與僱主和工人組織接觸，這一點很重要。該報告發現，積極的社會合作夥伴關係對於實現立法的預期結果至關重要，最重要的是，它有助於消除職場上的薪酬歧視◆
