有近六成專家預測機器人與自動化在未來5年將會改變勞動市場，並會產生極大的影響。與此同時，移動網絡、雲端技術與電腦及大數據的處理能力也會對勞動市場起著改變的作用。另一方面，各人事專家認定，該市場亦會因涉及工作特色與勞動架構等社經因素而受支配。其中，有六成六受訪者表示，因素之一是 “工作本質的改變與靈活性”，五成五是 “高知識勞工階層之發展”，五成四是 “年輕人力資源的發展”。值得關注的是，有四成專家認為， “有關個人資訊保密需求”與 “對環境責任的認識”將會對勞動市場招聘需求有一定的影響。二成半的意見也承認 “婦女的權力會對經濟起到作用。
大部分受訪的專家肯定：未來期間，勞動市場對技師與高新技術行業將有增長需求，而電腦與技術行業會強勢發展。至於藝術、設備、娛樂、體育及傳播行業亦有發展的展望。對於哪種工作的招聘需求有可能被減少這問題，四成二專家認定：行政與秘書行業。雖然這是屬今年３大招聘需求的行業之一，但今後５年被預測招聘需求會有所下降，因為可能被機器所取代。
各行業未來的發展將對應徵者的必要能力提出各種更新的要求。八成七的意見表示，應徵者必須體現其 “對問題的靈敏能力”，此外還有 “創意能力”、“靈活的認識能力”。大多數的專家認為，勞工們須自我加強積極學習能力以能滿足市場不斷改變的迫切需求，同時也要具備有關資訊技術及傳播的知識及管理本身與他人的能力。
將來，各種科技因被認定將會改變不少工作的本質，從而產生對有關更複雜技能的需求。據此，招聘單位預測應徵者必須具備如下最具迫切且複雜的技能：與他人合作、管理人事技能、感觸智慧與評價和作決定技能等。上述技能將有助應徵者在事業上有所發展。最後，各專家表示會優先招聘 “自動化發展工作”或“具有符合高新技術技能”的應徵者。而大部分的企業表示在招聘勞工後都要加以重新培訓，但主要是在內部進行培訓。
Navigos Group集團總經理Gaku Echizenya表示，面對第四次工業革命，勞動市場正經歷重大的改變。企業方面須經常更新市場資訊以能及時提出招聘與吸納賢才戰略。勞工則要主動學習有關數碼化與高新技術的知識及自我裝備與他人合作、管理人事等必要技能來提升競爭能力。學校方面，須對未來市場的人事需求作出分析，以期合理地招生，尤其是要更新數碼技術課程及機械設備，以給學員提供實踐機會，讓其在步出校門後便可易於找到適合適其所學的工作◆
