區塊鏈技術人才匱乏
區塊鏈技術是在越南近期間一項正有強勢發展新趨勢的技術，此技術獲應用於財務-金融、金融科技、物流、醫療和其他不少領域，而各政府機關與企業也極之關心。根據考察，我國勞動市場十分缺乏具經驗的區塊技術鏈人才。因此，各企業表示隨時招聘一般的資訊技術技師，之後為其進行３個月的技術研究培訓工作，之後才正式投入發展產品活動。與此同時，即使我國擁有年輕的技師，並且對新的技術充滿興趣，可是，有不少人對轉向此新領域工作一事還猶疑不決。所以，由於人才匱乏，在此領域活動的外企須招聘外國專家，儘管越南技工與外國技工的薪資相差無幾(月薪從2000至3000美元)。在北部市場，財務-金融與金融科技領域對招聘資訊技術技師需求極高，主要是為在“數碼技術”競爭中和為發展各種新產品做好準備工作。
紡織品成衣業招聘需求高
在第二季度，設在北部區域的若干紡織品成衣企業由於拓展業務而生產規模倍增。因此，在各部門的管理層正缺乏人手，不少企業須前來南部“招才”。對於各管理崗位，人事招聘工作尚遇困難，原因是應徵者須滿足得到有關運行技術及遵守與紀律性的國際標準。另一方面，不少應徵者雖具管理經驗，但卻不諳英語。
潔淨能源領域工作機會多
目前，包括風力發電及太陽能發電的潔淨能源領域正迎來一股強勁的投資浪潮，主要是越南公司與來自丹麥、德國等歐洲投資商的合資。所以，在此領域對電力技師的招聘需求日增。可是，此領域對越南而言可說是一個新興領域，所以正缺乏應徵者。為了克服此難題，各企業只好招聘曾在各熱電或水電廠工作過的電力技師，之後加以培訓，但條件是必須具有良好的專業與英語。
部分快速消費品行業員工須另謀高就
根據Navigos Search的觀察，在南部市場的快速消費品企業正有重組架構的趨勢。同時，屬此領域的各外國集團也正開展同地區內的各子公司使用“服務共用”計劃，特別是“共用”各後台管理部分，包括人事、財務、客服、供應鏈等等，因此須精簡人事。因此，在上述企業工作的員工便須為其前途尋出路。
行銷崗位薪資高
財務-金融、生產、旅遊-酒店的越南或與外國員工的月薪從1億元至3億元(包括獲享的花紅)。至於各行銷經理(視每一領域而定)則從1億至2億元◆
