改善一系列指數
回顧10年的改革歷程，政府行政改革指委會辦公室主任、行政改革司司長范明雄肯定已取到許多積極成果。此成果體現於每年國內生產總值增長額，尤其是去年取得令人印象深刻的結果，增長速度達7.02%，每年外國直接投資在項目數量、資金等方面均增加（去年增逾2840個項目，與2011年相比增3.3倍，資金增逾93億美元，與2011年相比增1.8倍)，去年新成立的企業數量與2011年相比增逾6萬600家企業。
特別是，憑靠行政改革，我國的一系列指數已得到國際機構、組織良好評價，在評分與排名位置上均有改善。例如電子政府指數，去年我國在193名中排第86名，比2018年升了兩級。去年越南的全球競爭能力指數在141個國家與經濟體中排第67名，與2018年相比升了10級。范明雄司長表示，取得上述成績是憑靠調整經營條件、改革專業檢查、促進在國家機關的各項活動中應用信息技術、建立及發展電子政府等，已取得重要的結果。然而，行政改革儘管得到促進，但仍未能滿足所提出的目標。
安排相稱能力工作崗位
市幹部學院代表指出，須按照工作描述內容部署工作崗位與相稱的能力為框架，來重組、重新安排幹部、公務員與各級職工隊伍。從而將確保人事安排正確、工作正確，提高質量，各級、各部門與地方之間分配合理，在今後給予部門與地方權力，主動按照符合特殊性質來安排幹部、公務員、職工的工作崗位。此事符合人口結構，尤其是有人口稠密、快速增加的地方。
內務部原副部長阮進穎博士告知，國家須集中落實一個大任務，就是制定體制、法律、劃定政策，制定機制與法理走廊，給企業、民眾的活動創造公平競爭的機會，調節與確保宏觀經濟平衡，不直接供應公共勞務。因此，須重組國家行政架構，使之精簡以落實發展建造的功能。特別是，要快速消除不必要的行政手續，促進社會化，包括各項公共行政勞務。與此同時，市內務廳建議須補充“行政改革活動的指導與調度工作”的任務。因為經驗顯示，某個機關、地方做好此任務，就會良好落實行政改革的餘下任務◆
