信與同事律師事務所主任陳友信律師回答：根據《勞動法》第三十七條第三款，依照無固定期限勞動合同工作的勞工，可單方終止勞動合約，唯應至少在45天前通知僱主，而屬於《勞動法》第一百五十六條規定的情況則除外。所謂45天，是按照日曆計算的45天，而不是45個工作日，若是工作日，法律就會有明確規定。例如：屬季節性勞動合同工作的勞工，應事先通知３個工作日（《勞動法》第三十七條第二款ｂ項）。因此，阮明旺讀者所理解的才是正確◆
有關預先通知離職時間
阮明旺讀者問：我於2014年與公司簽署無固定期限的勞動合同。根據現行規定，我若申請離職就應事先通知45天。據我所知，事先通知的45天是包括週休日、節日和新年。然而，人事科幹部認為，那是45個工作日。請問，哪個才是正確？
