勞動與榮軍社會部回答：據2012年《勞動法》第二十九條有關試工期結束規定，當勞動者經過試工期並達到工作要求，僱主必須與勞工簽訂勞動合同。在試工期間，若工作不達到在合同上雙方達成的要求，雙方都有權終止合同，而不用提前通知或賠償。這樣，在試工勞動合同中，勞工和僱主都有權取消合同，而不要求提前通知或賠償。
因此，公司要求你賠償是違反法律規定◆
因此，公司要求你賠償是違反法律規定◆
試工期是否 要賠償勞動合同？
第十一郡黎和平讀者問：我和公司簽訂了一年勞動合同，在勞動合同上註明試工期為兩個月。因家境問題，在試工期間，我逼不得已申請離職，並提前一天向公司通知。可是，公司以不提前通知為由，要求我賠償合同。請問，公司這樣做是否符合法律規定？
