越南勞動總聯團勞資關係處回答：據2019年《勞動法》第30條第1款，暫緩履行勞動合同的場合包括：勞工履行軍事義務、自衛民兵義務；勞工被扣押、拘留（據刑事訴訟規定）；勞工須執行採取送進教養學校、強制戒毒中心或強制教育中心的措施的《決定》；女勞工懷孕（據第138條規定）；勞工獲委任當國家掌控全章程資本的一成員有限責任公司管理人；勞工獲授權實現國家所有者代表對在企業國有資本的權利與責任；勞工獲授權實現企業對企業在另一企業投資的資本的權利與責任；雙方達成協議的其它場合◆
勞工何時可暫緩履行勞動合同？
廣南省讀者阮氏蘭問：“按現行的《勞動法》規定，勞工在如何的情況下可暫緩履行勞動合同？”
