市勞動聯團法律諮詢中心經理陳文朝回答：據2020年第145號《議定》第六十五條第十款，用於計算年假日數的工作時間包括被勒令停職，但後來獲結論是沒有違規或不受勞動紀律處分的時間。因此，公司勒令你停職近2個月以調查違反紀律的行為，但後來沒有作出結論，也沒有予以紀律處分，則停職時間被視為用於計算年假日數的工作時間◆
獲視為工作時間
舊邑郡讀者陳慶雲問：“公司認為我違反勞動紀律，故今年初勒令我停職近2個月以進行調查。然後，公司沒有作出結論，也沒有對我予以紀律處分，但人事部告知，用於計算年假的工作時間將不包括我被停職的時間。請問，此決定是否符合法律規定？
