凭借在国际机构工作的经验，阮国兴副教授提出了4项具体建议，旨在提高吸引和发挥越侨知识分子资源的效率。
一是扩大灵活的贡献形式，不必强制要求长期回国定居。许多专家可以一方面保留在海外的职位，另一方面在越南担任客座教授、共同指导博士生、组建联合研究小组或教授深度专业课程。需要建立合适的合同机制和资金保障，以维持常态化合作。
二是确保多年稳定的研究经费，并赋予专业自主权与问责制挂钩。应允许科学家自主组建团队、选择研究方向并使用在授权范围内的经费。考核评价需符合各领域的特殊性，注重研究成果质量和长期贡献，并有国内外权威专家的参与。
三是加大对青年研究力量的投入，通过博士生奖学金计划和博士后研究人员薪酬保障，使其能够安心投身科研；创造与国内外强劲研究团队合作的机会，为长期合作奠定坚实基础。
四是建立与在大型科技集团和国际研发机构工作的越南专家合作的项目。在人工智能（AI）、半导体和生物技术等关键领域，该力量可以参与咨询、培训，或与越南的高校、研究院和企业配合实施具体项目。对于长期回国工作的人员，需要制定具有竞争力的薪酬待遇政策，与其专业水平和承担职责相适应，同时为其充分发挥能力创造便利条件。
