徹底實施
透過在本市實施都市政府的過程，本市初步取得了一定的結果，為繼續發揮此模式奠定前提。值得一提的是，機關、單位領導的角色、責任很具體和具更高的主動性，由於明顯地實施權力下放、授權而既承擔責任又能夠靈活地調度。一些工作按個人負責，權利與義務並行的方向具體化，讓工作更快、更有效地進行。但由於本市實施都市政府才一年多，因此還存在一些需要繼續申請機制、完善法理框架及加以研究以更符合地組織的問題。例如，16個郡不再是可部署財政預算的單位，對於一些工作不能主動解決，而須提交市人民議會審議補充、調整，所以進度很慢。因此，本市要考慮向郡主席下放權力，以更加主動。
實際上，本市希望盡量實施權力下放，以增加地方、廳、部門的責任，盡量減少市級的工作量，以集中投資、研究更大的長期戰略、提案。但對於實施權力下放、授權一事，務必慎重，須透過資源、基礎設施、人力資源等來評價各自地方、單位的實施能力。對於具備條及可能做好的地方，應大膽下放權力、授權；可對於不滿足條件和能力有限的地方，要重新衡量，避免“超負荷”。而且，若已實施權力下放、授權，必須把所有的權力都下放，否則將會發生“申請-給予”機制或手續繁瑣的情況。另外，在財政預算和對項目作出決定的方面，在實施權力下放、授權時更要慎重，以免造成不良後果。
可決定坊、鄉編制
在超負荷的情況下，本市有很多與其他地方不同的特殊問題。若採取申請中央的意見、開會、提意見等共同程序，處理進度將會緩慢，跟不上本市的發展速度。因此，本市申請給予特殊機制（第54號《決議》、第1341號《決議》），以提出開放的方向，讓本市更加主動。透過實施過程，並不是這些機制不見成效，而是由於本市遇上機制、法律的羈絆，因為儘管中央給予特殊機制，但需要申請各部委的意見。總的而言，這些問題的關鍵在於機制和人，具體是如何讓本市可自行決定和自行負責，而不必申請各部委的意見。當本市將權力向郡、縣、廳、部門下放時，這些機關也須在本市面前承擔責任。若做得不好，就將權力交給別人。
與此同時，須允許本市在獲部署的編制總數的基礎上作出主動，從而可以根據每個地方的特點和情況來管理、輪調幹部、公務員、職工。即是不增加政府和內政部規定的編制數量，但能夠主動、靈活部署。對於工作壓力大的單位、機關、地方，可部署更多編制以滿足實際需求，而不“平分”，旨在有效地運用幹部、公務員◆
據市人民議會財政預算處主任黎張海孝表示，本市建議實施都市政府以提高工作效率，其最終目的是提高為民解決行政卷宗的能力，加快本市的發展速度，讓市民過上優質生活。但對各郡、縣、守德市和各廳、部門的監察結果顯示，落實第131號《決議》卻導致若干工作辦理進度更緩慢。
設法確保幹部、公務員的生活
黎明德代表最近在市人民議會對第131號《決議》落實情況監察會議上反映，幹部、公務員的工作壓力大，但工資很低，導致其生活很困難；不少人已離開公共部門到私營部門工作，甚至不少人辭職。另外，中央規定的編制數量未符合若干地方的實際情況，因此須設法確保公務員的生活，讓他們放心工作。
對此，市內務廳廳長黃清仁表示，該廳將進行查察。因為近兩年來，已有6000多位幹部、公務員辭職，原因是工作壓力大、管理機關不符合或由於個人原因等。
市人民議會主席阮氏麗認為，儘管本市已制定職位提案，但目前的幹部隊伍既過剩又缺乏，並提議市人委會關心培訓以提高幹部、公務員隊伍的專業水平，同時繼續制定符合於本市機制、特殊的行政編制提案。
