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勞動者的依靠

憑藉切實的行動,多名年輕工會幹部成為了工作單位勞動者的穩定依靠。
潘煌保(中)是深受員工愛戴的工會幹部。
潘煌保(中)是深受員工愛戴的工會幹部。
營造和諧勞資關係
現年29歲的阮文雄,正任職於大勇建築機械貿易股份公司,是榮獲今年“7. 28獎項”的12位工會主席中最年輕的一位。他個性隨和、合群,做事盡責,是同儕中一個好榜樣。他不僅舉辦多項工餘時間的活動以提高勞動者的精神生活和增加眾人互相交流機會,還主動與公司領導層商討提升各項津貼,尤其是提升膳食質量以及增加工人的安全保險額。

這位年輕工會主席的可貴之處是與公司領導層成立“大勇慈善基金會”,以給生活困難、患病的工人提供輔助;主動與CEP資金援助基金會平政分會配合為勞動者作擔保貸款逾40億元。

此前,守德郡鈴中2加工出口區Kollan有限責任公司經常發生勞資糾紛,兩者之間的關係不穩定。然而近年來,當改善勞工的政策後,公司內部建立了和諧的勞資關係。這有賴於公司工會的女首領陳氏蓉。本著邁向勞資關係穩定的目標,陳氏蓉與公司工會執委會制定對勞動者有利且提升工作效率的嚴密活動計劃。
她表示,每位勞動者都希望工作穩定,收入足以維持生計,有機會獲提高手藝以及保障各項福利。身為工會幹部就要有責任關照他們的正當權利。在制定計劃時,陳氏蓉尤其關注工人們的伙食必須確保質量,工作條件要確保安全,薪資、獎金、津貼以及各項福利制度必須妥當。因此,不僅勞動者的生活得以改善,而透過每月、每季舉辦的對話,公司裡的糾紛也逐漸減少。
說出勞動者的心聲

對第八郡亞東油漆股份公司工會主席潘煌保來說,以工會會員、勞動者的利益為奮鬥目標正是讓他最切實地學習胡伯伯榜樣的行動。公司工人阿璇告知,經過5年擔任工會領導角色,潘煌保已主動為勞動者完善了政策、福利系統。
因此,多項政策得以改善,有助於提高職工們的生活。不僅關注爭取有關工資、獎賞的權利,他還提倡多項關照過年、過節的福利。基於潘煌保的積極爭取,公司的勞動者獲得多項福利,每餐的伙食費增至2萬8000元,每個廠房都獲裝備冷熱飲用水器。
他表示,自己作為員工的代表,看見工作環境差,影響員工健康就必須建議領導層作出改善。工會負責人如果膽小怕事,獨善其身就不能良好關照勞動者了◆

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