合理發放年終獎金

市各級工會的首要工作是配合給勞動者制定調升工資、發放年終獎及照料春節方案。
合理發放年終獎金
當政府頒行了對區域起碼工資新規定,平盛郡新機機械生產及安裝有限責任公司的工會及領導部門已討論、制定給勞動者調升工資,旨在讓勞動者安心工作。
及早公佈年終獎金
該公司於2020年1月1日起給勞動者調升區域起碼工資為24萬元乘以勞動者工資系數(共有4個系數從1.2至2.1)。故此,每人月薪的增額將從28萬8000元至50萬4000元;勞動者的基準薪從2020年起將在480萬元至500萬元左右,比國家規定的高。勞動者年終獎金相當於一個月薪資(從700萬至800萬元)。公司工會主席胡清心告知,勞動者過年放假7天(從2020年1月23日至29日),然而,有些家鄉較遠的工人獲領導層允許多放假1至2天。工會主席胡清心分享:“為了對工人表示謝意,公司將舉辦年終宴會、表揚成績出色的個人、集體。透過良好春節關照計劃,領導層與工會希望勞動者可享受快樂和溫馨的春節。”

同樣,新平郡G&G成衣有限責任公司(100%美資)於月初時也完成上調區域起碼工資工作。公司工會主席陳清山告知,上調之後,副手月薪為464萬1000元;裁縫師月薪為496萬6000元。公司也公佈勞動者過年放假14天(從2020年1月20日至2月2日)。年終獎金相當於1至1.35個月薪資。工會主席陳清山表示:“視工作崗位而定,工人的年終獎金各有不同,如:縫紉工人的年終獎相當於1.3個月薪資;打樣工人的年終獎金相當於1.2個月薪資;各組長的年終獎金相當於一個月薪資;剛工作一個月的工人至少獲獎50萬元。據初步統計,給550名工人發放年終獎金的總金額達38億元。”此外,基層工會還給工人贈送春節禮品,每份價值30萬元。年終宴會將獲領導部門和工會於2020年1月11日舉辦,設有文藝表演、時裝比賽及抽獎。
協助遇困企業
市各級工會尤其關心勞動者的薪資和年終獎金問題。因為其直接影響到勞動者的生活及勞動者與企業的關係。市出口加工區-工業區各工會副主席范文賢告知,至今,本市出口加工區-工業區內的各企業仍未正式通知有關區域起碼工資的上調額。然而經考察,預計每人區域起碼工資的增額將從24萬元至30萬元,若干企業可能更高。例如:位於守德郡鈴中1出口加工區100%日資的Fuji Impluse 有限責任公司的增額比規定還高。

Fuji Impluse 有限責任公司總經理黃金科告知,領導們正與工會討論有關調升區域起碼工資的增額。因公司只有110名工人,所以上調區域起碼工資對企業來說不大影響。隨著工作崗位、對公司的貢獻不同,每位勞動者的工資增加30萬元至200萬元。2020庚子年終獎金至少相當於2019年,約2至2.5個月薪資。年終獎金將於2020年1月18日發放給勞動者,1月份的工資將在春節前領取。勞動者過年放假11天(從2020年1月23日至2月2日)。

至今,在本市各郡、縣只有若干企業完成及公佈區域起碼工資調升、年終獎金、關照勞動者過春節的方案。舊邑郡勞動聯團副主席范文才告知,據基層工會報告的綜合數據顯示,各企業調升區域起碼工資額為24萬元起;直接生產工人的年終獎相當於1個月基準薪。目前,該  郡有一家企業遇困、準備解散的是Tong Yu Textile有限責任公司。為了輔助勞動者,基層工會及領導層與其200多工人協議,決定春節輔助每人300萬元◆
市勞動聯團
副主席喬玉宇:主動防範糾紛
年關將至是容易產生糾紛的時段,因此基層工會務必與僱主配合,給工人制定調升區域起碼工資及發放年終獎金方案。至於上級工會必須集中監察企業對規制、政策的執行情況,及早發現遇困、存在糾紛隱患的企業,從而協助基層工會解決,及時制定輔助勞動者的方案。

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