儘早為工人加薪
第七郡新順出口加工區Hong Ik Vina有限責任公司從7月1日起為所有勞工上調薪資。新工人的月薪為500 萬元；從事繁重、在毒害環境工作的工人的月薪為525萬8000元。至於工齡長的工人，其薪資將上調6%乘以工資等級。據公司工會告知，加薪讓工人大都感到振奮；對於工齡長，工資等級高的工人，月薪增逾50萬元。
守德市鈴忠一加工出口區Saigon Precision有限責任公司從2022年3月起就為直接生產的工人上調薪資和津貼，其中薪資增8%和津貼每月增200萬元。另外，勞工還獲享多種津貼，例如：房租（每月15萬元）、育兒（每月30萬元）等。上調薪資和津貼一事將有助新工人的月薪為1000萬元以上；工齡長的工人為1200萬元以上。現在，該公司的每人每月基薪已超過500萬元，而且企業最近為全部勞工上調薪資，因此經理部正考慮提出合理的加薪方案。
在第五郡堤岸進出口與投資股份公司，6個單位旗下的2000多名勞工用以計算繳納各類保險基金的基薪為每人每月已超過600萬元。公司工會主席黎氏月姮稱，實際上，國家規定的基薪現仍低於在本市的生活水平，所以為了穩定工人的生活，即使政府不調整區域基薪，公司所屬各個單位每年都主動上調薪資，同時還努力為勞工提供其他福利，例如：確保膳食質量（每人每月從50萬至70萬元）、安排小息區、休假制度、體檢、津貼等。
確保勞工的權益
與區域基薪有關的第38號《議定》和各項指引落實的文本出台之後，在本市的基層以上工會已主動指引基層工會與僱主商討調整基薪，尤其是對於勞工人數多的企業。另外，上級工會還與職能部門配合組織監察在企業的基薪調整情況，以防發生勞動糾紛。
據平新郡勞動聯團的統計數據，截至7月1日，在該郡133家企業中，已有111家已為勞工上調基薪，平均每人每月上調26萬元。值得一提的是，企業仍維持提供津貼和補助金，旨在協助勞工穩定生活。據平新郡勞動聯團主席阮文海告知：“對於尚未調整基薪的22家企業，勞動聯團將同郡勞動與榮軍社會科配合繼續跟進以掌握情況，同時指導基層工會督促企業主盡快調整，以讓勞工安心工作。”
在本市各加工出口區-工業區，大部分企業都已將每人每月的區域基薪上調15萬元至30萬元。一些企業儘管付給勞工的薪資已高於區域基薪或在今年前6個月已加薪，但仍將每人的月薪上調6萬至15萬元。除了為勞工上調基薪之外，企業仍維持提供5%的在毒害環境工作津貼、7%的經職技培訓津貼、房租、育兒津貼等的各筆款項。
第八郡勞動聯團告知，在本市至今約有七成企業已上調勞工區域基薪每人每月增加26萬元以上。第八郡勞動聯團副主席段玉艷蘭認為，儘管政府在過去兩年因新冠肺炎疫情而沒有上調區域基薪，但企業仍主動為勞工上調區域基薪和向各類保險基金繳納的款項，每人每月已超過470萬元。她告知：“對於為經過職技培訓的勞工採取的至少7%增額，大部分企業仍實行。但據考察結果，有一些因企業要求提出調薪的法理依據，對此，郡勞動聯團都提供諮詢，以協助基層工會與企業進行商討。”◆
保持福利制度
市勞動聯團副主席范志心指出，為確保勞工按第38號《議定》獲得調整區域基薪，市勞動聯團已指導各級工會須緊密跟進，以及時掌握情況，並經常向市勞動聯團匯報。根據考察結果，多家企業已給勞工加薪，同時仍保持之前與勞工約定的福利制度。在一些地方，基層工會仍繼續與企業協商，以合理地調整，避免發生勞資糾紛。
