據若干工人告知，過去期間，該公司宣傳有關制定新的薪資等級以在2019年採用。其中，公司為資深工人重新安排薪資級，從24級調降為10至15級，同時基本薪資也被減少。上述差額獲轉至薪資調整項目，旨在確保總收入仍維持原狀。該公司又表示，其他各項制度仍照舊不變。
然而，據若干工人告知，若採用新的薪資等級，則年紀大的工人將不如往年每年可上調薪資5%。相反，凡是資深低的工人也僅獲上調薪資至“上限”為止。同奈省勞動聯團副主席段文代表示，正與公司領導層進行商討。勞動聯團的觀點是，取消有關新的薪資等級制定事宜，確保該公司的秩序安全和生產穩定。經聽取解釋及寶成公司領導層決定仍維持前此的薪資計算方式後，工人已同意和返回公司工作◆
