然而，接受过培训并拥有文凭、证书的劳动力占比仅近30%，也就是说，约70%的劳动力尚未属于这一群体。该数字提出了提高人力资源质量的难题，尤其是在劳动力市场日益重视专业技能、技术应用能力和快速适应能力的背景下。但在文凭这一话题背后，还有另一个问题：企业需要的是一纸文凭，还是能够胜任工作的员工？
据胡志明市西贡坊NodeX Asia有限责任公司总经理梁秀英表示，除了专业能力之外，企业还关注应聘者将知识运用于工作、主动解决问题以及适应工作环境的能力。一名学历符合要求但缺乏实操技能、协作能力或尚不熟悉新技术的应聘者，仍需要更多时间才能跟上节奏。特别是，对于变化较快的工作岗位，劳动者不仅要具备扎实的专业知识，还要会使用技术，主动更新知识并高效地开展团队协作。这些能力是无法仅通过文凭充分体现的。
从招聘方角度来看，胡志明市滨城坊Netalink股份公司总经理范富林表示，企业通常更看重应聘者满足实际工作要求的能力。除了学历之外，经验、技能、处理情况的能力以及与招聘岗位的匹配程度，都是企业考虑的因素。实际情况表明，文凭可以帮助劳动者在求职时获得一定优势，但要维持并发展职业生涯，实际能力才是重要因素。具有学习、适应能力并能快速满足新要求的人，也更具优势。
据胡志明就业教育协会副主席陈英俊表示，70%的劳动力尚未持有文凭、证书这一数字，需要结合实际培训和用工情况来看待。一部分劳动者在企业直接接受培训、通过实际工作学习技能，或参加短期培训课程，但并未被统计归入持有文凭、证书的群体。因此，当前面临的难题不仅是提升持有文凭、证书的劳动力比例，更须确保劳动者所学内容能够满足实际需求。若培训课程与工作要求之间的差距得不到缩小，将使企业花费更多时间进行培训，而劳动者即便持有文凭，也难以立即胜任招聘岗位。
在数字化转型、自动化和人工智能日益广泛应用的背景下，文凭仍具有一定价值，尤其是对于按照规定要求具备专业水平或证书的行业。尽管如此，劳动者在市场上的优势越来越取决于将知识转化为技能、有效开展工作以及不断学习的能力。
