黎廣賞副主任（▲）：在黨十二屆六中全會上，阮春英同志已被革除峴港市委書記以及黨中央委員職務。之前，公安部調查警察機關也拘押了犯下相關行徑的鄭春清同志。 這是黨，而直接的是黨中央政治局、中央委員會的高度決心；此舉已鞏固了人民對黨的信心。
然而，可以看到我國當前的幹部工作尚未嚴密，還有漏洞，以致發生違規情況。我想強調阮春英同志的場合，他是一位獲寄予厚望的年輕幹部。然而，年輕幹部在工作方面都有局限的。過早委任尚未有實際經驗的阮春英同志已顯露出倉促以及賣情面之嫌。阮春英同志的錯誤被指是在申報證書方面不誠實，但卻通過了各個檢查環節，以致中央檢查委員會至今才發現。
至於鄭春清同志，提拔、委任一事也被“交情”支配著，甚至當中還包括物質在內。監督、檢查工作也尚未嚴密。具體是，要是鄭春清同志在個人車輛上安裝藍車牌的事情不被傳媒揭發，試問會發現對這位幹部的委任工作中的錯處嗎？此外，獲委任為領導的若干幹部不能發揮能力。任期的思想仍存在，所以他們明哲保身。甚至有些幹部在快要任滿時幾乎持坐視不理的態度。
●請問，當前的幹部提拔、委任工作是民眾被拒於外的“禁區”嗎？
▲依我看並不完全如此，但在幹部工作中進行監督，徵詢民意的環節尚未得到重視。例如，當某城市舉行黨部大會時，上一任期的黨部執委會將為新任期黨部執委會的人事工作提出建議。同時，集合全市各部門、廳的意見調查表。之後，市委常務將對所收集的意見進行研討，出台新人事決議，並透過中央組織部向黨中央書記處、黨中央政治局匯報。而徵詢民眾意見的工作僅向各團體機構進行。
民眾為幹部工作提意見一事尚未得到實質重視。雖然有開展，但卻有始無終。有關幹部工作的資訊尚未傳達到民眾，故民眾難以監督。
●您認為要發揮民眾在幹部組織工作中的角色嗎？
▲一直以來，我們都有“依靠民眾來建黨”的口號，但實際證明仍未良好落實。對於從基層晉升的幹部，無人比民眾更瞭解他們。民眾可以看到幹部在基層時的優點與缺點。好的就讚許，不好的就批評。
徵詢民意工作儘管有開展，但仍未徹底。民眾要反映幹部時通常會透過書信方式，然而，有責任收信的部門卻“僅看過就算”，所以民眾的意見尚未得到實質地記錄。此工作若一直馬虎進行，幹部工作是不會透明化、民主的。
●為了避免如過去期間發生的遺憾事情，幹部工作要如何改變呢？
▲幹部工作一定要更加民主、公開以及客觀。在委任幹部時必須投信任票及聽取人民的意見。這些意見是非常重要，因為獲投選的每位幹部都是為人民服務的。
獲規劃、提拔者必須先經過徵詢當地民眾以及原工作單位同事的意見。地方黨員、居民最瞭解獲推選的幹部的社交關係的。然而，此事必須巧妙地進行，因為大眾的心態仍是明哲保身。
與此同時，各機關領導人必須以身作則，處事嚴明堅決及廉政，奉公守法。領導者若貪婪、腐敗、任人唯親就不得了。如果領導人不受任何人事物所支配，下級幹部組織工作將能透明化和民主◆
