幹部準繩
黨中央總書記、國家主席、黨“十三大”人事小組組長阮富仲日前發表了關於這一特別重要內容的文章。據此，黨“十三大”人事評價、推薦、甄選工作必須按嚴格、科學性具和確保公平、客觀的流程進行；以個人和其家庭的政治品質、道德、生活方式及工作效率等標準作為準繩。堅決不把不配、不合格者，尤其是犯過錯失及品質道德墮落、貪腐、疏通職務和權力、官僚、男尊女卑、媚上欺下、包庇罪犯、對黨內部團結和威信造成不良影響的人選入領導隊伍。
在我國，骨幹、重要職位大部分都由黨中央執行委員會委員擔任。因此，選到真正滿足黨中央總書記、國家主席阮富仲指出的標準的黨中央委員對國家的發展具有決定性意義。黨中央總書記、國家主席阮富仲還強調，若讓不合格的人擔任領導崗位，則“對黨是災禍，是創造條件讓這些人更加損害國家和人民”。據此，黨中央總書記、國家主席阮富仲提出全面和嚴格的人事選擇要求。若正確地落實這些內容，一定會選到才德兼備和充滿幹勁的領導幹部。
還記得在越南民主共和國成立之後，《救國報》於1945年11月14日刊登胡志明主席的“人才與建國”文章。在這篇文章中，胡志明主席呼籲人民為建設國家的事業作出貢獻，其中強調，要建國，人才是必備因素。儘管我國資源有限，但若會做好選擇、部署和善用，人才將會日益發展及增加。《救國報》於1946年11月20日繼續刊登胡志明主席的“尋找才德兼備者”文章，獲視為一份公報，下面以“越南政府主席胡志明”簽名。
鼓勵政策
本著正確的求才政策，以全心全意地為國家和民族獻身的精神，胡志明主席已薈萃很多全心全意為國家、為民族的人才。胡伯伯直接和派遣特派員邀請著名的知識份子來參與國事。其中，為了邀請黃叔抗同志，胡志明主席已多次致電，同時派遣特派員到府邀請。歷史演變沒有“如果”兩字，但如果那一年，胡伯伯前往法國，而授權任國家主席的人不是黃叔抗同志，則很難說後續事態會如何。啟程前，胡志明主席只向黃叔抗同志寄託“以不變應萬變”6個字。後來，在送武元甲大將參與奠邊府戰役時，胡伯伯也向武元甲大將囑咐“將軍在外”4個字。武元甲是著名的大將，是胡志明主席發掘、重用並 發揮其能力和道德的人才。歷史已證明， 武元甲大將已不辜負自己老師的信任和期待。
透過很多類似的故事，已明確體現胡志明主席的特別求才思想和用人方式。對胡伯伯而言，無論是任何人，不管其家庭背景和以前的生活如何，只要為民為國貢獻，都得到重用。在這一方面，繼胡伯伯之後，我國還有很多值得學習的榜樣，例如：已故總書記阮文靈、已故政府總理武文傑等。
有一些事情從胡志明主席時代直到現在仍擁有完整的價值，尤其是真誠的求才態度和使用人才方面的正確政策。必須坦率地承認，多年來，以前在甄選人才方面採用的嚴格政治標準已經變得更加開放。但現在仍存在一些規定，而導致不少人儘管真心想為國家貢獻，但仍猶豫未實行。因此，也許我黨應該在這一方面更加“開放”。最近，若干基層黨大會和縣級黨大會試行直接選擇黨書記。這是當前幹部選擇工作中值得鼓勵的步驟。另外，每個領導職位應該有多個候選人以作比較，從而在黨組織和黨員內部開展競選運動。若做好這一工作，黨將會發揮集體民主（所有黨員都對人事選擇工作有發言權和決定角色），並選出真正有能力、本領的人才。
黨“十三大”即將來臨。人事工作是大會的重要任務之一，因為若選到為國辦事的人才，國家將會蓬勃發展。反之，萬一讓“不達標”者進入並在國家架構中擔任重要崗位，將會對國家、民族造成災禍。當討論選擇人才以擔當國事的工作時，我們又想起胡志明主席 的話：“國家需要建設，而想建設需要人才”◆
