参与社保15年退休金金额
草拟机关也建议，参保满15年的女劳工和参保满20年男劳工的每月退休金计算额为用以缴纳社保费月薪的45%，之后的每年增加2%，最高的计算额为75%。若男劳工的参保时间是15至20年，女劳工少于15年，则每年的计算额为缴纳社保费月薪的2.25%。对于劳工申请提前退休场合，每提前一年，退休金领取额将降减2%。如果提前的时间多出6个月以下，退休金比例不被减少，6个月以上的降减比例为1%。
退休金的调升将以消费指数和经济增长额为基础，符合国家财政预算和社保基金，并由政府作出调整决定。如果上述建议获批，到了退休年龄且参保满15年的女劳工的退休金将是缴纳社保月薪的45%。对于劳动者在15年里都按基准薪（平均每月为380万元）缴纳社保，那么每月退休金将是170万元。
对于男劳工，如果到了退休年龄但仅参加15年社保，每参保年的比例是2.25%（未参保满20年以获享45% 比例），因此，退休金计算额将是缴纳社保薪资的33.75%。如果缴纳社保月薪也是380万元，那么参保15年男劳工的每月退休金将少于130万元。
有关社保费缴纳额降连带退休金低的顾虑，劳动与荣军社会部表示，在许多国家，参保10年也足够条件领取退休金。当然，参加社保时间短，退休金就会低，但每月领取的款额还是可以为劳工在年老时提供保障。同时减轻国家财政预算在高龄长者社会辅助上的负担。
一次性社保只可提领50%
为限制领取一次性社保，劳动与荣军社会部长陶玉容曾建议《社保法》草案增加规定：劳工只可领取本身所缴纳的社保费（缴纳社保月薪的8%），由雇主缴纳的14%将保留在社保基金并按共享原则使用。然而，此建议立即被劳工反对。因此，在本草案，劳动与荣军社会部已建议，提前退休的劳工要领取一次性社保，那么获享款项将按参保年数来计算。每年是缴纳社保平均月薪的1个月（当前法规是两个月），其余的保留至劳工到了退休年龄时将享有社保制度。
对于劳工到了退休年龄、但未足够条件领取退休金的场合，可以选择以下3个方案之一：给不足的年数补缴自愿社保；在届满享有退休辅助年龄之前的期间享每月辅助，视个人参加社保的时间和缴纳社保薪资而定；领取一次性社保。
若获批，劳工将领取一次社保的一半款项，其余的保留至到了退休年龄以享退休辅助，或者选择领取剩余款项。如果劳工具备给不足的年数补缴自愿社保以享受退休金的条件，若不幸身亡，将按参保时间和所保留的款项（按消费指数计算）来计算抚恤金制度。劳工出国定居，或感染上麻风病、结核病、爱滋病等等，仍可按现行法律规定领取一次性社保。
一位保险领域的专家表示，上述规定可以帮助劳工有一笔款项来解决燃眉之急，并鼓励他们返回劳动力市场、或继续参加自愿社保，以在年老时有保障。与此同时，保留剩余款项也是当劳工继续参加社保时，作为解决退休金、抚恤金和其他短期辅助制度的依据。然而，此方案的限制是劳工的退休金将很低，因为他们已先提取一半◆
我国的目标是著重扩大社保的覆盖范围，尽管受益额度可能较低，而非受益额高但覆盖范围小，以实现全民参加社保的目标。 （劳动与荣军社会部）
繳納社保薪資兩個計算方案
方案1，計算繳納社保的薪資包括：工資和津貼，以及其他可確定具體金額的額外補貼。
方案2，計算繳納社保的薪資包括：工資和津貼，其他額外補貼，但不包括獎金，與工作績效無關的各項輔助。
沒領取月薪的經營戶、企業和合作社管理人等，可以選擇每月200萬至3600萬元的收入額元作為參加強制社保的計算依據。
