古特雷斯12日在聯合國性別均等之友小組會議上發表講話，紀念性別均等戰略五週年這是他在第一個任期期間提出的關鍵優先事項，至今依然如此。他說：“聯合國必須代表《聯合國憲章》所載的價值觀，並以身作則。聯合國工作人員的性別均等是在工作中實現性別平等的唯一途徑。”
古特雷斯指出，總體而言，“我們已經取得了一定的進展”，並實現了顯著的突破。例如兩年前，高級領導小組內實現了性別均等，屬於聯合國歷史上首次。目前和平行動特派團團長以及副團長也實現了性別均等。古特雷斯指出，五年前，這些職位上女性的佔比僅為25%。2018年，130名駐地協調員內實現了性別均等；目前聯合國總部的女性代表人數已達到半數，女性員工至少佔50%的聯合國實體數量已從5個增加到26個。但古特雷斯警告稱：“同時，差距依然存在。”
他指出，在主要辦事處之外，人道主義和維和行動領域的性別均等“進展緩慢，在部分領域甚至出現了倒退。尤其值得關注的是，徵聘到秘書處初級外勤崗位的女性人數在逐漸減少，這可能會對未來實現性別均等的概率產生嚴重影響。”“專業”級別的秘書處工作人員預計將在2025年總體實現性別均等，這比既定的目標年限提前了三年。但這掩蓋了一個事實，即秘書處的外勤工作人員要到2028年才能實現性別均等。這意味目前必須把總體戰略的重點放在推進外勤崗位的性別均等上◆
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