培养适应数字时代的数字人才
越南具备发展数字人才的良好基础，互联网普及率较高，数字基础设施快速发展，网络连接质量不断提升。2025年越南教育培训部发布关于数字能力框架的第02号《通知》，为培养具备技术技能、创新能力和数字环境适应能力的人才建立统一标准和法律框架。
国家标准、计量、质量委员会标准、计量、质量业务培训中心主任黎明心表示，数字人才是提高经济社会发展成效以及标准、计量、质量体系运行效率的核心因素。数字人才不仅服务于国家管理，也直接帮助企业提高生产率、产品质量和竞争力。如果缺乏具备专业知识和数字技能的人才，技术基础设施、数据和人工智能等投入就难以充分发挥作用。
第1202号《决定》提出，到2030年，为标准、计量、质量领域约2万名干部、公务员、公职人员和劳动者提供培训，发展1500名国家质量基础设施领域专业人才，并建设现代化培训体系，应用数字平台，加强培训后的能力评估。
黎明心主任表示，未来专业人才不仅要具备深厚专业知识，还应掌握外语和数字技能，具备参与制定区域和国际标准的能力。加强专业培训、专家交流和知识更新，将有助于完善国家质量基础设施，推动创新，提高劳动生产率和经济竞争力。
越南科学技术部国家数字化转型局副局长黄友幸指出，数字基础设施、人工智能和数字人才是推动越南快速、可持续发展的重要支柱。其中，数字人才决定数字化转型的速度和成效，特别是高层次数字人才对于技术创新和创造新商业模式具有重要意义。
数字人才——提升生产率的战略资产
实践表明，一些企业虽然已经投入数字技术，但由于缺乏具备数字技能、数字思维和环境适应能力的人才，技术应用潜力尚未得到充分释放。
雀巢（越南）有限公司对外事务总监黎氏怀香表示，数字人才并不仅仅是技术工程师，而是包括整个能够在数字环境中工作、具备数字思维并参与企业运营的劳动者队伍。在自动化、数字化和优化过程中，数字人才成为连接全球体系与实际价值链的重要力量，从生产、采购到经营、营销和供应链均发挥作用，有助于企业满足全球标准，提高生产率和可持续竞争力。
黎明心主任指出，技术只有与适合的人才相结合，才能真正发挥效益。数字人才能够帮助企业挖掘数据价值，提高决策准确性并推动持续改进。因此，越南需要制定国家数字人才发展战略，加强政府、企业和教育培训机构之间的合作，按照国际标准完善培训课程，并加大技术基础设施投入。
在深度融入国际经济的背景下，数字人才不仅是国家质量基础设施的重要组成部分，也正在成为一项战略资产，关系到越南掌握先进技术、满足国际标准、推动创新、提高生产率和增强经济竞争力的能力，为国家新阶段发展提供重要支撑。
