據日本共同社報導，提交簽名後，與主張杜絕騷擾的團體“#WeToo Japan”一同舉行記者會的律師新村響子表示：“加害方為交易對象和客戶的事例也很多。不僅是上司和同事，對第三方的行為也應該加以監管。”
日本厚勞省擬規定企業有義務實施防止職權騷擾的對策，正在討論新的法規措施。對於已設置了同樣義務的性騷擾，計劃加強對策的力度，但預計兩者將在勞動相關法令中分別作出規定。勞動律師團指出“各種騷擾難以明確區分開來，作為複合型案例發生的較多”，呼籲有必要制定針對所有騷擾、禁止行為本身的獨立法律◆
日本厚勞省擬規定企業有義務實施防止職權騷擾的對策，正在討論新的法規措施。對於已設置了同樣義務的性騷擾，計劃加強對策的力度，但預計兩者將在勞動相關法令中分別作出規定。勞動律師團指出“各種騷擾難以明確區分開來，作為複合型案例發生的較多”，呼籲有必要制定針對所有騷擾、禁止行為本身的獨立法律◆
