检定公务员录入素质

检定结果效期为24个月

关于公务员录入素质检定的新规定获评价将有助节约在招聘流程中的资源和时间，有助招聘机关录用到满足工作标准、条件的人。

2023年第6号《议定》对公务员录入素质检定工作提出统一的规定，以让地方、机关、单位不必像现在须进行两轮公务员考试。在透过检定选出候选人之后，只要组织一次专业业务考试，以按要求、任务来选择、录用。内务部-检定工作职能机关告知，在全国上统一集中检定的目的是确保共同质量平面，为招聘机关简化流程、手续，为国家财政预算节约开支。由于在全国上有效，对公务员录入素质的检定将为各部委和地方创造广泛的招聘来源；创造机会让候选人公开、方便地参加职业辅导。检定活动每年将进行两次，按照招聘 机关、组织的要求，确保考生的权利和招聘权力机关的主动性。招聘权力机关根据此结果以确定符合工作岗位的招 聘需求、对象。检定结果有效期为24 个月。

胡志明国家政治学院所属党史院原院长阮仲福副教授、博士表示，公务员录入检定符合于提高干部、公务员队伍素质的目标。实际上，在过去期间，一些地方的公务员招聘工作尚未严肃地进行；录用不满足标准、条件的人的现象和腐败情况仍存在。他认为：“录入素质检定对革新现在公务员招聘模式一事具有重要意义。统一地进行公务员检定将创造共同评价平面。”

内务部原部长阮进颖博士强调，公务员录入检定是必要的，并认为，每次检定将评价考生的素质和基础知识。考生将使用检定结果以在需要招聘公务员的机关参加第二轮考试。

确保公开透明

公务员录入检定的亮点在于按集中评价考生的思维能力和知识应用能力的方向更新检定内容。具体是，检定内容是考生对政治体系、党、国家和政治-社会组织的架构组织；国家行政管理；公务员的权利和义务；文化、历史、道德知识的总体、基本了解。检定组织工作是在电脑上进行的。结果在检定结束后向考生通知，不组织复试。

河南省国会代表陈文凯对成立公务员录入素质检定委员会一事表示高度评价。由于与有招聘需求的国家机关分离和独立，检定委员会将提高招聘工作的客观性和透明度。以前，有招聘需求的机关须进行2轮考试。未来期间，第一轮将由内务部进行“录入检定”。这种考试形式有助限制腐败现象和寄托熟人的情况。按2023年第6号《议定》在检定组织工作中彻底地应用资讯技术是必要的，以避免人在考试、平分和结果公布过程中的干预。

除了确保组织工作公开、透明之外，阮仲福副教授、博士提醒，检定手续须简化，以便考生登记参加，限制发生开支。他强调：“检定要以提高招聘质量为目标，不是增加考核活动以给 想参加公务员考试的人添加困难、麻 烦的。”

为准备实施公务员录入素质检定，内务部代表告知，该机关将制定指引落实检定组织规制、规定的《通知》，作为各部委、地方统一实施的依据。另外，内务部还将按2023年第6号《议定》精神建立集中评价思维和在实践中应用知识的能力的题库。特别是，内务部将应用资讯技术，建设软件，为公务员录入素质检定工作服务◆