這個調查是自疫情危機爆發以來的第7個職工心理健康調查。一年以來法國職工中職業過勞的比例上升了一倍，總共有200萬人有嚴重的職業過勞症狀。而經理層的職業過勞比例是職工平均比例的1.5倍。
職工中職業疲勞比例如此之高，預計隨著越來越多的人返回辦公室上班，病假情況在未來幾個月中將大幅增長。職業過勞反映出職場環境非人性化，職工像機器人一樣工作，避免表露自己的感情，避免表達自己的意見。
調查還顯示，除了職業過勞外，法國職工的心理狀態令人擔憂，44%的人有心理焦慮症，這個數字比3月份少了一個百分點，但其中17%是嚴重症狀，這和3月份相同。10個法國職工中有6個認為領導層不考慮職工的心理狀態，不會對職工的心理問題作出反應。此外，職工中有抑鬱症、需要陪伴的人比例達到36%，其中21%有演變成嚴重抑鬱的風險。在部分失業的員工中，有56%的人有抑鬱的風險。
全體職工中70%的人認為，回到辦公場所工作有助於工作團隊的團結，但遠程工作的員工中有一半人不願像從前一樣回到辦公室工作，主要是因為工作時間不能像在家那樣拉得比較長，自己會無法承受由此造成的工作強度。經歷了一年的疫情，經歷了封城和生活方式的改變，法國職工的身體狀況也惡化，40%的人說有睡眠問題，37%的人有肌肉和骨骼疼痛和僵硬的症狀，19%的人有消化問題，26%人頭疼，10%的人常常噁心◆
