提出申訴索求正當權益

●能否列入勞動事故?

提出申訴索求正當權益

提出申訴索求正當權益


平陽省檳桔市讀者林文平問:我是車床操作員,已同公司簽訂無固定期限勞動合同。從年初至今,因人力不足而我們一組的產量不達要求。最近,我們一組增加1名新人員,公司通報將每名人員的月薪扣除70萬元,作為新人員的工資。我不同意,故被公司單方面終止勞動合同。請問公司的決定是否正確?

市律師團阮文福律師回答:根據《勞動法》規定,若想更改勞動合同的薪資,僱主須與勞動者重新協商。若雙方對新薪資達成協議,才進行修改勞動合同內容。若雙方不達成協議,就要繼續履行此前所協商的條款。《勞動法》第卅八條規定,公司只能在以下各場合單方面終止勞動合同:勞動者經常不完成工作;患病和遇到意外事故,須連續治療12個月;因天災、火災或法律規定的其他各個不可抗力的理由,公司已設法克服,但仍要縮小生產規模和減少工作,或勞動者在暫停勞動合同(若有)後不返回公司報到。根據上述規定,公司自行減少薪資並開除你是違反法律規定,你可以提出申訴以索求正當權益◆

能否列入勞動事故?

舊邑郡讀者杜明心問:我推車出門準備上班時,因下雨地滑而不小心摔倒,導致我的骨盆破裂,須治療一段時間。治療穩定後,鑒定機關的結論確定我的勞動能力下降32%。請問我的場合是否符合時間和路程規定以視為勞動事故?

市勞動與榮軍社會廳回答:根據《勞動安全與衛生法》第卅五條第一款規定,僱主有責任對此場合成立基層勞動事故調查團。須根據勞動事故調查結果來確定是否勞動事故。勞動事故調查團有了調查結果後,若勞動者不同意,可以向市勞動與榮軍社會廳提出申訴◆

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