違反計算失業輔助金規定

范德慧讀者(jerrybank89@gmail.com)問:在2006年6月與公司簽訂勞動合同上有寫明我的試用期為2個月。2018年1月,公司重組所以要求我離職。然而,在給我計算失業輔助金,公司卻扣除2個月試用時間。我質疑時,公司稱是法律規定的。請問,公司這樣做是否合法?

(示意圖源:互聯網)

(示意圖源:互聯網)

信與同事律師事務所主任陳友信律師回答:據2018年第148號《議定》的第二條第四款規定,對勞動合同在2013年《勞動法》生效日之前(即2013年5月1日),並有註明試用時間的勞動合同,勞工在使用單位的實際工作時間獲視為計算離職輔助金、失業輔助金的依據,包括合同上試用時間在內。

根據上述規定,在給阿慧計算失業輔助金,公司計算實際工作時間必須包括試用時間在內。因此,公司計算失業輔助金時,自行扣除勞工的試用時間是違法。范德慧可聯繫地方職能機關要求干涉索回權益◆

相關閱讀

最多點擊

按勞動合同繳納社保費

按勞動合同繳納社保費

河靖省讀者阮氏梅問:我是一名合同教師。根據勞動合同的內容,我獲支付一學年教學9個月的薪資。請問,我的暑期3個月社保,要怎樣繳納?

生活與法律

簽訂住房先租後買合同若干注意事項

現在,若干住房交易採用「先租後買」方式。據此,買方先租後買,具體是先向賣方支付住房價值的兩成,或更多(對於買方具備提前結算條件的場合),但不可超出房價的一半。其餘的款項被視為在一定時間內每月向賣方支付的租金。在住房先租後買合同期滿和完成支付其餘的款項後,買方就持有該住房。

司機可否拒絕酒測?

棄車離去、堅決拒絕向酒精測試儀吹氣、下車推行過崗哨等是醉駕者常用以逃避受酒測的伎倆。