特殊場合可延長解決制度時間?

武秋安讀者問:《勞動法》規定的特殊場合,終止勞動合同時,僱主可以延長給勞工解決權益的時間,但不可超出30天。請問,哪些是特殊場合採用上述規定?
(示意圖源:互聯網)
(示意圖源:互聯網)
市律師團阮文福律師回答:根據政府2018年第148號《議定》規定,從終止勞動合同的7個工作日之內,僱主與勞工有責任結算清楚雙方權益有關的款項。對於特殊場合,解決制度時間可以延長,但從勞動合同終止之日起不可超出30天。各個特殊場合包括:僱主不是終止活動的個人;僱主或勞工遭遇天災、火警、戰亂或危險感染病;僱主革新活動結構、革新技術或按《勞動法》第四十四條規定的經濟理由,或按《勞動法》第四十五條規定合併、分割企業、合作社、轉讓財產所有權和使用權等◆

最多點擊

摩托車在存車場失竊,責任歸誰?

摩托車在存車場失竊,責任歸誰?

電話號碼為09888xxx的阮紅桃問:我將摩托車放在存車場,有拿存車卡,但後來發現車子不翼而飛,放在車箱內的車證也丟失。保安公司同意賠償,但要求須出示車證。這樣要求是符合規定嗎?若是,我如何索賠?