新社保計算法會降低退休金?

自2018年起,欲享有最高的退休金額,則勞動者須多繳納5年的社保金。

自2018年以後,繳納社保金額是根據工資及津貼,以及在勞動合同註明的補充款項。每個月,勞動者繳納8%,餘下的18%由僱主(勞動使用者)繳納。總共是26%繳納入社會保險基金。

女勞工欲享有最高的退休金額,繳納社保時間則須30年。(圖源:互聯網)

女勞工欲享有最高的退休金額,繳納社保時間則須30年。(圖源:互聯網)

具體退休金計算法
按規定,自2018年起,在公共領域,用來計算退休金的月均收入也按照路線圖調整。具體是,自法律生效,從2015年7月1日至2019年12月31日,是以最後的15年平均額計算;自2020年1月1日至2024年12月31日,是以最後的20年平均額計算;自2025年1月1日以後,是以全部時間計算。
例如:A先生於2018年退休。假如他已經繳納了社保33年,則他每月的退休金獲計算如下:
繳納社保16年:平均月薪為45%;餘下的17年繳納社保的平均月薪為:17x2%=34%。
合計:45%+34%=79%,但不得超過75%。因此,A先生每月享有的退休金是平均月薪的75%。
2014年《社保法》規定,自2018年1月1日起,女勞工是30年,男勞工須足夠35年才獲享最高的75%退休金額;取代當前的25年與30年。因此,勞動者欲享最高的退休金額,就必須比當前多繳納5年的社    保金。
可以繳納自願社保
越南社保政策落實委員會主任刁伯得表示,享有退休金的條件,包括兩個因素:夠歲(屆齡退休)及納足社保所須時間。具體是,自2018年1月1 日起,女勞工繳社保已足15年者,獲享有繳納社保平均月薪的45%。自第16年以上,每年的社保多增2%。繳納足30年者,獲享有最高的退休金為75%,而不是當前的25年。
目前,男勞工已繳納15年社保者,獲享有繳納社保平均月薪的45%。然而,自2018年1月1日起,欲享有該數額,男勞工須繳納足16年。據此,於2018年退休並繳納足31年社保的男勞工,將獲享繳納社保平均月薪的75%。若男勞工是在2019、2020、2021或2022年以後才退休的,就須繳納32至35年的社保,才可享最高的75%退休金。至2022年,必須繳足20年社保才可享45%。
對已屆齡退休,但繳納社保時間未夠的勞工場合,市社會保險機關副經理阮氏秋指引:對於繳納社保時間尚缺少未到6個月,則可通過勞動使用單位為勞工繳納足夠的時間。至於繳納社保時間尚欠超過6個月的場合,勞工可聯繫社保機關以參加自願的社保。
提前退休,每年被減2%
許多人質疑:新的規定會不會減少了退休金?國會關於各社會問題委員會副主任裴仕利表示,不是任何人提前在2018年以前退休,都會比在2018年以後退休更加有利。
因為法律規定,自2018年以後,用來計算強制繳納社保的薪資,包括工資、津貼及勞動法律規定的其他補充款項。因此,繳納社保的薪資將多些,所以,退休金將會更高而不是減少。
“另外,退休金還附屬很多因素,例如:享有比例,繳納社保的平均工資,享有退休金的時刻、時間等。因此,不是任何人提前在2018年退休都會更加有利。”裴仕利肯定。
不少勞工正想通過醫學鑒定以達足夠條件在2018年以前退休,以繞開新規定。裴仕利表示,《社保法》已規定,按醫學鑒定,因勞動能力衰退而逐漸增加提前退休的年齡。男勞工須滿51歲,女勞工須足46歲(此前男是50歲,女是45歲),以及勞動能力下降自61%以上,才匯足享有退休金的條件。隨後,將對提前退休的條件實施與日俱增至2020年以後;這時,男勞工須滿55歲,女勞工須足50歲,才足以享有勞動能力衰退自61%以上的退休金條件。
裴仕利副主任表示,自2018年起,對提前退休的男、女勞工計算的退休金百份比例將有改變。“若勞動者提前在2018年以前退休,以便享有前15年繳納社保的45%比例,則也須留意法律的規定,每提前1年退休將減少相當的2%(在2016年以前,該比例只有1%)。與此同時,如果繼續繳納社保的話,每多1年,享有的退休金比例也增加2%。”裴仕利副主任指出◆

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