退休金政策更改須知

過去期間,不少勞動者對《社保法》新規定作出反應。具體是,如果勞動者在2017年12月31日前退休,將獲領取最高75%退休金。然而,自2018年1月1日起退休的勞動者,退休金將下降10%。

自2018年1月1日起退休的勞動者,退休金將下降10%。(圖源:互聯網)

自2018年1月1日起退休的勞動者,退休金將下降10%。(圖源:互聯網)

某讀者指出,此規定是不公平。當前,國家尚未推遲退休年齡,但《社保法》已迫不及待增加社保費繳納時間。尤其是,沒有制定遞增的路線圖而突然增加會導致很多勞動者的利益受損。

對此,越南社保機關代表告知,根據2014年《社保法》第56條第2款規定,自2018年1月1日起將開展更改退休金獲享計算方法路線圖。具體是,自2018年起退休的女性勞動者,繳納社保費滿15年獲享繳納社保的平均月薪的45%。至於男性勞動者,欲獲得繳納社保的平均月薪或月收入的45%,要是在2018年退休必須繳滿16年,在2019年退休要繳滿17年,2020年退休要繳滿18年。之後,每多一年繳納社保費,男女勞動者再獲增加2%,最高是75%。

由此可見,自2018年起退休,滿55歲的女性勞動者必須繳滿30年才獲得最高75%獲享率(2018年之前,只需繳滿25年便可享75%)。對於男性勞動者,在2018年退休必須繳滿31年,2019年退休繳滿32年,2020年退休繳滿33年,2021年退休繳滿34年以及自2022年以後退休要繳滿35年才能獲得75%最高獲享率(2018年之前,只需繳滿30年便可獲享75%)。

以上述計算方法,社保機關代表承認將對到了退休年齡、但尚未達到必要的社保繳納時間以獲得75%獲享率的若干勞動者造成影響。根據越南社保機關正管理的數據顯示,有近70%退休人士退休時領取一次性退休金,這意味著此計算方法更多的是對餘下30%退休人士,主要是提前退休者造成影響。
 
由此可見,對整體的影響並不大。然而,上述更改是必要以確保退休基金長期平衡。與此同時,根據月薪來繳納社保費是為了確保勞動者的權利,享受社保制度時,薪資額將會更高◆

曰 龍

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