6個醫保、社保政策出台

今年起生效的6個對勞工有很大影響的醫保、社保政策。

民眾辦理有關醫保、社保事項。

民眾辦理有關醫保、社保事項。

1.發行電子醫保卡
自今年1月1日,社保機關給參加醫保者發行電子醫保卡。卡上保存了使用者的指紋、臉龐、個人識別特徵、診治病時,不用像以往攜帶隨身證件。參加醫保者的所有病例都保存在卡上,很方便治療與跟進病情。

2.社保機關建立及運行管理全國範圍社保電子數據庫。(根據2014年《社保法》第九條第二款)

3.勞動能力下降申請退休的條件

2014年《社保法》第五十五條第一款a項規定了勞動能力下降者可申請享退休金的條件。據此,交社保費滿20年以上的勞工可享有比正常情況下退休者低的退休金(男60歲、女55歲)。

從2016年1月1日起,男勞工滿51歲、女勞工滿46歲,勞動能力下降61%以上可以達到申請享有退休金的條件。之後,每年增加一歲至2020年以後,男勞工滿55歲、女勞工滿50歲勞動能力下降61%以上才能達到享有退休金的條件。

從2020年,男勞工滿55歲、女勞工滿50歲才達到享有因勞動為下降61%以上申請退休的條件。

此前,男勞工滿54歲、女勞工滿49歲並勞動能力下降61%以上就可以達到申請享有退休金的條件。

4.男勞工退休金的計算法

自2020年1月1日起退休的男勞工要交社保費滿18年才能享有等於交社保平均月薪的45%的退休金。然後逐年增加2%。

自2021年1月1日起退休的男勞工,享有退休金的比例為45%,相當於19年交社保費。逐年增加2%。

此前,只要滿18年交社保費者就可以享有退休金。(2014 年《社保法》第五十六條第二款a項)

5.計算退休金、一次性輔助津貼的依據
自2020年1月1日至2024年12月31日參加社保的勞工就以退休之前20年繳納社保費平均月薪為依據計算退休金,一次性輔助津貼。(2014年《社保法》第六十二條第一款)。

此前,勞工所屬上述對象參加社保從2016年1月1日至2019年12月31日就以退休之前15年繳納社保費的平均月薪來計算。

6.更換紙質社保冊為電子社保卡
對簽發社保號碼一事,參保者通過互聯網自行查詢自  己繳納醫保、社保費過程的   資訊。

簽發唯一的社保號碼有助參保者統一全國範圍的數據、統一管理繳費過程;改革診治病的行政手續,解決參保者的制度、政策;節約醫保卡更換、重新簽發的開支◆

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(示意圖源:互聯網)

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