未来投资
怀揣着退休后可领取退休金的愿望，尽管多年来遇到不少困难，但平盛郡某私营企业的保安员黄青林（46岁）仍不领取一次性社保金。目前青林的收入每月逾500万元，他妻子以前是平阳省缝纫工，因企业经营遇困、裁员故失业，转而在家做缝纫加工。夫妻俩的收入都较低，全家租房居住，孩子们正处于上学的年龄，每月生活开销较大。下班后，他还从事“网约摩的”司机以赚取额外收入。兼顾两份工相当辛苦，但他仍不愿辞职。最大的原因是虽然薪资不高，但公司仍为他缴纳社保。他告知：“我们夫妻年事已高，想找其他工作并不容易，如果转向自由职业就无法缴纳社保，将来就没有退休金。我们没有房产和积蓄，只希望年老后能有一笔固定的月收入，不成为子女的负担。”不仅青林维持参加社保，他妻子失业后也不领取一次性社保，而转为参加自愿社保以领取退休金。
当企业遇到困难，必须停工一段时间，第八郡3Q Vina有限责任公司工人阮氏玉花曾打算辞职，以领取8年缴纳的一次性社保。然而，经过多次犹豫，她决定继续工作。她之所以不想领取一次性社保金是想保持工作稳定，若辞职，接下来的12个月里只能做临时工，难以供孩子上学。此外，若领取一次性社保，她担心年老后还要为生计奔波或者依靠子女抚养。
Sambu Vina Sports有限责任公司工会主席陈氏女表示，近期，企业中劳工申请辞职以领取一次性社保的情况显著减少。2023年，许多劳工、尤其是缴纳社保从10到20年以下的人，因担忧政策变化而打算辞职并领取一次性社保金，而如今，只有少数缴纳近20年的劳工才有此打算。她说：“2024年《社保法》已敲定一次性社保方案——基本上，正参加社保的劳工仍可按现行规定领取，因此他们更加放心，打消领取一次性社保金的念头。”
积极信号
2022年，本市领取一次性社保金的人数为10万8503人；2023年为11万2759人，同比增加4256人。至2024年，有9万9922人领取一次性社保金，同比下降11.4%。这也是连续五年中，本市领取一次性社保金的人数首次低于每年10万人。据市社保机关，此前，选择领取一次性社保的人数较多是因为领取条件相对容易、金额较高；领取退休金所需的年龄与缴纳社保时间较长。此外，若干用人单位对社保法律政策的遵守不够严格，导致劳工不获充份享有制度，不想参加社保系统。
此外，由于受新冠肺炎疫情及世界经济形势的影响，许多企业面临困难，导致大量劳工失业，因此选择领取一次性社保来维持当前生活。特别是在2022年和2023年修订《社保法》时，一次性社保制度的方案尚未敲定，让劳工感到不惜，主动辞职并领取社保金，以避免新政策的影响。截至2024年6月，新《社保法》已获国会通过，维持2025年7月1日之前参加社保的劳工领取一次性社保，让劳工更加安心。市社保机关经理罗军协告知:“过去期间已加大社保政策宣传工作力度，有助劳工更清楚地了解参加社保的权利，从而决定留下或开始参加社保系统。”
平阳省黄通木一成员有限责任公司人事部经理杨光协分析劳工领取一次性社保的人数下降原因时提出，首先是因企业生产活动已稳定复苏，订单量有所增加，劳工就业状况基本稳定，因此与企业连接更加紧密。他举例提到一家同行业的企业，2023年因没有订单，故须裁减近50%劳工，找不到新工作，只能领取社保金来维持生计；一些人则转向创业领域，需要大笔资金。他说：“此外，新冠肺炎疫情后，劳工有离开城市返回故乡心理，需要资金做生意、建房，从而已选择领取一次性社保。”◆
领取一次性社保得不偿失
越南社保机关所属社保政策落实委员会主任杜玉寿表示，领取一次社保只带来立竿见影的好处，但从长远来看，劳工是吃亏的一方。原因不仅在于一次性社保领取的金额远低于已缴纳的社保额，而且从享有退休金至去世，劳工还失去享退休金及免费医保制度的机会。好消息是，2024年领取一次性社保人数同比下降1.6%，自2024年中以来大幅下降。杜玉寿主任认为，主要原因在于修订的《社保法》已明确规定领取一次性社保的方案，而且还扩大劳动者的权利，如减少最低缴费年限、补充月度补贴等。此外，社经情况出现许多积极变化，劳动者的收入增加，因此不再考虑领取一次性社保。（N蓉）
