严格规定
国会代表阮氏越娥分析第144号《规定》时表示，此规定内容简短但有多个新亮点。中央宣教部政治理论司副司长阮德论对第144号《规定》作出评价时告知，此规定包含多项新内容和标准，全面展现了干部和党员的素质品格。阮氏越娥代表评价第144 号《规定》非常严格，未来期间，新阶段干部与党员的革命道德整顿和建设工作将会有更多新进展。同时，有了更坚实的依据来“过滤”不符合革命道德准则、尤其是能力和信誉不足的干部与党员。
阮氏越娥代表指出，其中一项新内容是“不让家人、亲友和其他人利用职务与工作岗位谋取私利”。第144号《规定》补充了“其他人”，这是一项新且很必要的补充，与之前的规定相比，涵盖各个主体。这准确地反映了近期的实况，一些干部被查出违法的部分原因是让“他人”利用职务和工作岗位之便来谋取私利。第144号《规定》指出，在任何背景、任何情况下，干部和党员都必须培养、锻炼品行，否则就会落后、衰退。阮德论副司长强调，为实现新阶段的目标，除了专业能力外，干部和党员还须具备多项素质。
建立“辞职文化”
实际上，近期的领导干部辞职有许多原因。具体是，干部违反了党员不可作之事，要负领导者的责任，能力和信誉下降等。此前，党文件未有关于“辞职文化”的规定，但在第144号《规定》中，已明确规定“在能力、信誉不足时实行辞职文化”。因此，继党中央政治局关于“对犯错误以及能力、信誉不足的干部予以免职和辞职”的第41号《规定》之后，第144号《规定》继续为党和政治体系中的建立“辞职文化”工作“铺路”。
阮氏越娥代表指出，第144号《规定》是第一份正式提出“实行辞职文化”的党文件。这是评核不达革命道德准则干部、党员的坚实依据。国会代表黎清文对此观点表示赞同，他认为，第144号《规定》已为“辞职文化”铺路，让干部和党员自觉退出是带有人文性的做法。实际上，过去期间，干部、党员辞职，很大程度上是受到党规、法律的约束和来自组织、机关、单位的“压力”。因此，黎清文代表评价，第144号《规定》有助提高干部和党员的自我意识：当自知不再足够能力，不再配得上党和人民的信任，在组织、机关、单位中的信誉下降时，便主动请辞或辞去职务。
为有效落实144号《规定》，不少专家认为，各级党委要设法使“能力和信誉不足”者自我意识地主动退出，给更有才能的人退位让贤。国会文化与教育委员会副主任谢文夏期望：“这有助于为具备能力、本领、敢想、敢做、敢负责任的干部创造更多机会。同时，可避免再发生任人唯亲，或因派系、“既得利益 集团”而任用能力薄弱干部 等情况。相信随着第144号《规定》的落实，年轻干部和党员将更有动力奋斗、贡献和发展。”◆
融入实践、落到实处
第一郡退休干部黄氏利认为，为让第144号《规定》落到实处，首先，干部、党员、尤其是各级领导干部要率先垂范、起好表率作用。各党支部要制定计划，将这些内容纳入支部活动并切实开展。同时，将这些标准纳入学习与傚法胡志明思想、道德与作风计划。
