目前,全世界只有少数国家和地区的女性享有类似假期的权利。自1947年,允许休月经假被日本写入法律。如果雇员要求休月经假,公司不能强迫她工作。这种假期的天数没有限制,但通常是无薪的。根据日本劳动部2020年的调查,大约30%的公司对这种定期休假提供全部或部分报销。但只有0.9%的符合条件的女性雇员曾申请过。
在韩国,女性雇员每月可以休一天无薪月经假。不遵守法律的公司将被处以500万韩元罚款。根据2018年进行的一项调查,19%的女性员工使用过月经假◆
目前,全世界只有少数国家和地区的女性享有类似假期的权利。自1947年,允许休月经假被日本写入法律。如果雇员要求休月经假,公司不能强迫她工作。这种假期的天数没有限制,但通常是无薪的。根据日本劳动部2020年的调查,大约30%的公司对这种定期休假提供全部或部分报销。但只有0.9%的符合条件的女性雇员曾申请过。
在韩国,女性雇员每月可以休一天无薪月经假。不遵守法律的公司将被处以500万韩元罚款。根据2018年进行的一项调查,19%的女性员工使用过月经假◆