解决职业培训问题
劳动与荣军社会部部长陶玉容强调：“除了稳定工资和福之利外，企业还需要着重劳工再培训工作，特别是培训专业和高技能的劳动队伍，以满足企业的营运要求。这同时是企业留住员工的方法。”
在南部各省市，高龄劳工因企业解散、停止活动后就很难找工作的情况，已呈现当前的就业全貌。劳动生产效率低，年龄已不小，已使上述对象的求职机会缩小。许多企业很早便意识到这个问题，因此已主动投资于现代化的机械设备，以及有让员工进行职业培训的政策。
由于是从事专制造出口到日本、新西兰、美国、新加坡的高质量机械产品领域，所以CNS Amura有限责任公司（守德市高新技术园区) 特别注重员工招聘和培训工作。该公司人事部经理阮黄芳玲表示，对于技工，公司会根据工作岗位来进行2至6个月的培训。员工融入过程得到跟进，并按标准进行评价，因此，员工要不断努力才可以留在企业。另外，该公司还投资现代化的设备和机械，为员工创造条件，使他们有机会提高专业知识与技能。有了这个基本的培训政策，当企业扩大生产时，便始终拥有一支能够掌握现代技术的高技能劳动力。
立福有限责任公司（第七郡）多年来一直是一家不仅有良好的薪资、奖金和福利制度，而且还尤其关心员工职业培训的企业。除了投资数十亿元引进现代化机械与设备之外，该公司还计划每年为工人进行职业培训。技术佳的人员直接为工人培训专业知识和实践指导，帮助他们在操作时更有信心。根据工作表现，员工每年获审核加薪1至两次。从工人做起，今已成为管理层的冯俊卿告知：“除了恰当的薪酬和奖金机制，立福公司还为员工创造晋升机会。这是使我们员工全心全意投入工作的动力。”
加强辅助
市劳动与荣军社会厅表示，截至1月31日，各企业的复工率为93%，返回工作岗位的劳动率达95%（约是280万人中的265万人）。该厅告知，去年底，一些企业的生产活动出现困难，因此，许多工人的想法与往年不同。春节后换工作的情况不再如往年般大变动，大部分劳动者都希望在经济仍困难的背景下能够有一份稳定的工作。
为协助劳动者就业，市劳动与荣军社会厅已与市出口加工区和工业区管委会、市高新技术园区管委会、以及各职能机关密切配合，掌握企业的劳动需求情况。该厅还与各单位配合举办就业盛会，以让劳资双方供需对接，尤其著重连接各省劳动者到本市参与就业咨询和推介活动。
今年2月，本市有很多就业推介活动。例如，市青年就业劳务中心将组织“为劳动者接力”的计划，旨在连接南部区域的劳动者。此外，在第一季，市就业劳务中心还将为各省市企业和劳动者举办多场线上会议和线下活动，已交流和讨论解决劳动力需求。
岘港市就业劳务中心中心副主任阮青叶表示，今年将举行48个定期就业盛会。特别是，该中心将举办 2 至 3 个流动就业推介活动，以连接地方企业与劳动者。这是岘港就业咨询工作的一个新亮点，以加大宣传力度，同时连接求职者与雇主。此外，岘港市就业劳务中心还向各坊乡提供劳动力市场的资讯，好让劳动者及时掌握。每个月，该中心还与中部和西原各省、市合作，组织在线就业推介活动，旨在连接当地的劳动者与岘港市的企业，并提供辅助◆
平阳省多家企业招聘劳动队伍
平阳省劳动与荣军社会厅称，截至目前，当地的255家企业和近40万名劳动者已在春节长假后复工复产。调查资料显示，企业需要再招聘1万劳动力。招工需求大的企业包括：Panko Vina 有限责任公司(槟桔市美福1工业区)需要1200人，永义鞋类有限责任公司(滨吉市)需要1700人， KVB生产与出口有限责任公司(槟桔市美福2工业区)和Yazaki EDS有限责任公司（苡安市）各需要招聘 500 位工人。该厅表示，80%的招聘需求是非技术工人，招聘的主要职业是诚意、鞋类、电子、机械、五金、以及若干服务行业。
