調整退休年齡的對象
該機關告知，自明年1月1日起生效的2019年《勞動法》規定，2021年起，在正常勞動條件下，男性勞動者的退休年齡每年延長3個月；女性勞動者延長4個月，以讓女性的退休年齡在2035年為60歲，男性在2028年為62歲。
規定退休年齡一事須確保在同一年退休的勞工，享退休金的條件是相同的原則。對於男性勞工，若從1961年1月至9月出生，將於2021年退休，其退休年齡是60歲及3個月；若從1961年10月至1962年6月出生，則在2022年退休，其退休年齡將為60歲及6個月。
對於女性勞工，若從1966年1月至8月出生，將於2021年退休，其退休年齡為55歲及4個月；若在1966年9月至1967年4月出生，則將在2022年退休，其退休年齡為55歲及8個月。該《議定》也規定，勞工可以提前退休，但按規定不可超過5歲。這些場合包括勞動能力下降61%以上；從事繁重、毒害、危險及特別繁重、毒害、危險職業與工作（按勞動與榮軍社會部頒佈的名冊）滿15年以上。在社經條件特別困難的區域（按勞動與榮軍部頒佈的名冊）工作15年以上，包括在2020年1月1日之前在區域津貼系數為0.7以上的區域工作的 勞工也可提前退休。
對於延遲退休年齡的場合，勞動與榮軍社會部長表示，私營企業可對保留高素質勞工一事完全主動。然而，對於國有企業，現有不少意見對“延遲退休以保住職位”，或影響到年輕人的就業機會等情況表示擔心，因此需適當地調整。據此，幹部、公務員、職工的退休年齡按照《幹部與公務員法》和《職工法》。至於延遲退休的場合，將根據政府關於對公務員、職工延遲退休年齡的2020年第104號《議定》。
釐清若干內容
司法部對該項《議定》審查時認為，關於勞動能力下降61%以上的勞工可提前5年退休的規定並不涵蓋像《社保法》第55和56條明確規定的實際上所有勞動能力下降的場合。例如，勞動能力下降從61％至81％以下的勞工；勞動能力下降81％以上的勞工；從事繁重、毒害、危險職業、工作，同時勞動能力下降61％以上的勞工等。
因此，司法部建議：“為確保實施過程中的統一、明確及透明性，符合《社保法》，建議草擬法規主持機關考慮將關於因勞動能力下降，而提前退休的場合的規定加入《議定》草案，或援引《社保法》的各項有關規定。”對於延遲退休年齡的場合，司法部也要求草擬機關核查、考慮以加入關於在正常勞動條件下延遲退休年齡的規定◆
領取退休金的條件
勞工要領取退休金，須繳納社保費滿20年以上。至於是鄉級幹部、公務員，或在鄉、坊、鎮從事非專責工作的女性勞工， 領取退休金的條件是在離職時，繳納自願性社保和強制性社保的總時間為滿15年至20年以下。
