據市人委會的評價，多年來，國家一直致力改革薪資政策，以滿足社會的需求。然而，除了取得成功之外，仍有不少限制和不足之處，如基本薪資仍低，未能保障生活。
王廷惠副總理表示，制定薪資、社保與優撫有功者政策提案是十分困難的工作，務必審慎進行，因為抵觸到許多人的權益。這是各項重大提案，將獲中央集中討論，並於2018年通過，從2021年起展開落實。
王廷惠副總理評價，薪資政策的首個不合理之處是薪資無法維持生活。目前的薪資政策因為平均與持平性，未能形成幹部、公務員、職工的動力，也未能體現出單位首長的角色，以及未能創造條件給各地方發展，有條件形成補充薪資的機制，以提高幹部、公務員、職工的收入。更甚者，薪資等級出現不足之處，導致許多社會價值觀被倒亂。具體是，有時上級的薪資比下級低；具高文化水平者的薪資比低文化者低；公務員薪資卻低於在生產領域同一文化水平的勞工；主要收入卻成為次要收入，次要成主要，津貼有時比薪資高。
王廷惠副總理面對上述不足之處表示，將制定比現行更靈活的薪資系統。有關薪資政
策設計事宜，須確保行政與企業領域縮短距離，真正是公務與生產經營的動力；按工
作崗位、職務支付薪資，而非如當前般的平均支付◆
