一個汽車培訓班的近百位學生畢業後將獲合作夥伴接往日本，在三菱集團的工廠工作。除了擁有札實的技能外，他們還學習了英語和日語。培訓班學員陳孟雄告知：“我到日本的目的是學習和提高專業技能。回國後，我也希望能夠應聘管理崗位。”
在將勞工輸出國外工作之前提高勞務培訓質量，是越南勞務輸出的新方向之一。受過職業培訓的員工不僅獲得日本僱主學費和生活費的無息貸款，而且他們的薪水也遠高於非技術工人，起薪近3000萬元。海風集團董事長秘書Ken Arai 表示：“招聘技術工人將有助日本工會和企業降低培訓時間，提高勞動生產率，減少錯誤，節約了大量成本。日本企業願意從所節約的成本中 拿出一部分來支持工人在來日本之前接受職業 培訓。”
與 10 年前相比，越南已成為吸引外國投資者的目的地，國內勞動力市場因此也發生了巨大變化。到國外工作的勞工和專家如果能夠通過學習、提高技能和吸取科技來充實自己，就有機會成為骨幹、或晉升到管理層，為國家發展作出更大貢獻。中央經濟部副部長杜玉安表示：“黨十三大《決議》指出，要逐步建設與社會主義定向市場經濟相適應的勞動力市場，提高越南勞工出國工作的質量和效率，面向高收入、技術先進的市場，讓越南勞工有機會學習和提高業務水平，然後回國並與國內勞動隊伍融合，為推進國家工業化和現代化作出貢獻。”特別是，在越南於2036年正式進入人口老齡化階段，老年人口接近1546萬人的背景下，重新定位海外勞務輸出戰略是勢在必行的，其中應著重高素質勞動隊伍，力爭滿足融入國際的發展需求◆
