根據統計，在越南現有5大行業的員工薪資是最高、分別是：金融/投資；銀行；資訊技術；市調；建築。單是金融/投資行業，有25%受訪者屬主管/科長的月薪從7000萬元以上。而在此行業各崗位最低的月薪包括：剛出校者為500萬元；有經驗：715萬元；組長/監察：1250萬元；主管/科長：2500萬元。與其他行業相比，給應屆畢業生所付的月薪較高，一般是750萬元，但有四分一受訪者表示正領取10萬元以上的薪資。至於有經驗的資訊技術應徵者獲支付的月薪約1560萬元至2000萬元。

目前，行政/秘書；機器；客服；會計；售貨等行業的薪資較低，尤其是行政/秘書行業，一般有經驗的員工月薪約800萬元，主管/監察約1500萬元，而整個行業的員工薪資普遍約2000萬元。根據統計在胡志明市的應徵者所獲支付的月薪都比其他地方較高。有經驗者一般是1000萬元，主管/科長約2500萬元；最高是3650萬元。而河內較低，分別是1000萬元、2200萬元與3000萬元。

幾乎所有應徵者都想知道有關薪資額的資訊。然而，僅約有三分之一的工作獲提供明確的薪資額，餘下工作的薪資額只能在第二輪訪問才獲提供，因此令到招聘單位失去約三分之一具潛質的應徵者。不少受訪者表示，若薪資不如理想，將有近八成員工作出若干反應，其中有4%提議加薪，近26%決定另謀高就。此外，近半員工表示，在過去6個月內仍未獲得加薪。

Navigos Group集團經理Gaku Echizenya表示：“薪資在招賢納士與挽留人才工作中具有很大的影響力，尤其是在當前勞動市場的激烈‘爭才’與更多的外資企業來越投資的競爭背景下。由VietnamWorks對求職者進行的薪資考察工作，有助企業更能瞭解薪資對求職者的決定所產生的影響力，同時也是一條相對的準繩，可讓企業按求職者的期望來採用合理的薪資制度。”◆