須視人才為最具價值資產

根據戴爾科技集團最新近的考察,經過兩年加快數字化轉型,在越南約一半資訊科技企業領導表示已目睹人力資源在數字化轉型的效果,但由於轉型速度太快,令到不少員工未能適應和趕得上各種轉變,而有43%的受訪員工認為,當制定數字化轉型計劃時,企業未對人才方面作出恰當的評價。
領導重視人才為發展核心,將有助公司 邁向一個新的台階。
領導重視人才為發展核心,將有助公司 邁向一個新的台階。
考察報告指出:面對數字化轉型迅猛發展,若企業領導未有遠大的目光也難以抓緊機遇(尤其是在人才培訓方面),甚至會弄巧反拙。戴爾集團亞太與日本地區主席閔毅達表示:要建設一個美好的將來和符合所有員工能力的策略之餘,企業還須知道,企業的成功與員工的福利是密不可分的,而只有人才與技術二者交融,數字化轉型方可持續發展,同時要注意3件事,首先要給員工提供保密的工作體驗,無論他們處身於何地工作。第二是以各類技術工具協助員工提升自身能力與工作效率。最後是向他們傳遞企業共鳴文化及誠信領導的風格。此外,單靠技術支援仍未足夠,企業更須給員工們構建一個平等的工作環境,並  應符合其需求、喜愛與其他不同的責任。

實際顯示,各企業應打造一個視員工為最貴重資源的文化,其中包括員工的創意、價值。同時,企業也要制定符合員工技能的數字化轉型計劃,從簡單至複雜,讓他們逐步掌握技術,不可操之過急,但對於已具一定專業水平的員工則除外◆

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大学生参加市就业劳务中心的活动。

春节后劳工招聘需求递增

〔本报消息〕市劳动与荣军社会厅所属市就业劳务中心昨(1)日告知,从今年1月27日(大年初六)至今,共有26家企业登记在今年2月招聘劳工约3800名。预计今年第一季度,近500家企业有劳工招聘的需求,从1万3000至1万4000个工作岗位。