鞏固對黨組織的信心

位於第七郡新順出口加工區的越南Mtex有限責任公司(日本全資)黨支部從2003年成立至今,黨員和黨組織的角色獲企業主放在首位。透過黨支部和黨員,企業主快速掌握勞工的心思和願望。
越南Mtex有限責任和公司黨支部書記鄧明山(左)與黨員交換意見。
越南Mtex有限責任和公司黨支部書記鄧明山(左)與黨員交換意見。
建設和諧勞資關係
2003年,Mtex公司黨支部是新順出口加工區第一個成立的黨支部,由3位黨員組成,Mtex公司董事會成員阮春水當書記。基於阮春水在企業的職位,黨支部的各項活動都很順利地進行。對於工人,獲接納入黨是很遙遠的。他們只顧生產、加班,還未瞭解入黨的“好處”。本著求質不求量的觀點,Mtex公司黨支部至今已有16名黨員,包括企業中的許多優秀勞工(管理人佔一半)。

現正擔任Mtex公司生產管理、黨支部書記的鄧明山告知,在外資企業,成立黨支部本來已難,維持黨活動和確保黨員完成任務則更難。為了在企業成立黨支部,要讓企業主暸解黨組織在思想、通訊導向與建設和諧勞資關係方面的角色。在黨支部成立之後,每位黨員須在企業主面前樹立自己的信譽,真正發揮本身的角色、證明能力,為工作貢獻時間和精力。在Mtex公司,每月黨支部會議都在週六下班後召開,以讓各部門所屬幹部、工人的黨員都可以參加而不影響到工作。會議內容通過電子信箱提前發送及在網上交換意見,因此黨員基本已掌握,從而可快速地提出具體的意見。在有500位勞工的企業,所有黨活動都必須符合生產時間表,不得影響工作進度。由於黨的活動時間有限,因此會議內容必須具體、簡潔,與企業關心的問題維繫一起,給黨員和勞工帶來切實的利益。由於黨支部的上述做法,而19年來,黨員一直完成自己的責任。

Mtex公司黨員和黨支部為企業帶來效益的活動已說服企業主,從而鞏固對黨支部和各團體的信心,有助勞工集體日益團結及長期在企業工作。鄧明山書記指出:“在新順出口加工區,最須擔心的是沒有黨員的企業,沒有人掌握工人的思想和作導向,很容易形成跟隨其他企業的趨勢。所幸Mtex沒有遇上這情況,因為有多位黨員正擔任骨幹職務,故容易宣傳及作導向,讓工人放心工作。由此,Mtex 公司從未發生工人停工的現象。”

黨員率先垂範
Mtex公司黨支部書記鄧明山已發起“每名黨員須提出創意及率先垂範”運動。2017年,他首創“在自動傳送帶上的鋼錠切割機”。此前,工人以手工方式切割鋼錠,此環節需要3位工人。自應用鄧明山的創意以來,企業不僅節省勞動力,而且還在生產過程中確保工人安全。此創意獲Mtex頒發1500萬元獎金和在日本的總公司予以表彰。

在企業創意運動中的另一積極黨員是生產製造部副主任武文德。公司的產品清洗機總是需要兩人操作,一人將產品放入,一人取出產品。2006 年,武文德提出安裝鏡子的創意, 因此只需要一人就可以良好觀察, 從而可以監管輸入、輸出。不僅如此,他於2017年安裝了一個攝像頭,以便操作員可以透過屏幕來準確地 操作。

新冠肺炎疫情高峰期,Mtex公司的廠房實施“三就地”方案,延長3個月,有200位勞工參加。其中,全體黨員都自願與企業一起參與生產和防疫。Mtex公司防疫部副主任高鴻仕黨員在重溫時告知:“在疫情爆發時,我和其他黨員雖然害怕,但也自願留下工作。除了生產任務之外,我們每天都為200人取樣做檢測、接種等。期間Mtex公司榮譽迎接黨中央政治局委員、政府原常務副總理張和平前往探望,對其防疫工作予以表彰。”◆
建立信譽
新順出口加工區黨委書記阮泰成告知,Mtex公司黨支部是一個蓬勃發展、對企業有信譽及吸引許多勞工入黨的黨支部。借助黨支部的貢獻,公司內的勞資關係很穩定、勞工波動率低。

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